央企高管天價年薪拿不到手 被國資委用於企業發展

截至4月15日，208家上市央企在2012年年報中披露了高管薪酬，中集集團總經理麥伯良其以998萬元的年薪位列第一，8人年薪超過200萬元。不過國資委表示，央企高管的“天價年薪”並非都能拿到手，往往被用於企業慈善、員工獎勵等。

中石化董事長傅成玉更是表示，他在擔任中海油董事長期間的9000萬年薪，一分錢都沒拿到。

中集集團總經理麥伯良其以998萬元的年薪位列央企高管第一

41人年薪超百萬

狹義的央企通常指國資委監督管理的企業。經過重組，這一數目在2011年11月降至117家。但據統計，目前實際控制人是國資委的上市企業數目是264家。截至4月15日，共有208家出具2012年年報。

在這208家上市央企裏，公佈董事長、總經理年薪的有192家。這其中103家同時披露董事長和總經理的年薪，其餘的則披露了其中之一，甚至還有16家沒有披露高管的年薪。

整體看，208家上市央企，應該有416名董事長和總經理，其中297名董事長和總經理公佈了年薪。

297名董事長和總經理裏，有41名董事長和總經理的年薪超過了百萬元，其中年薪超過200萬元的有15人。

2012年取得薪酬最多的是中集集團總經理麥伯良，其以998萬元的年薪位列第一。其次是長城開發的董事長譚文鋕和總經理鄭國榮，分別以年薪600.79萬元和485.91萬元分列第二和第三。

另外還有14名董事長和總經理的年薪在10萬以下。如酒鬼酒董事長王新國年薪8萬、黑化股份董事長嶽守成7.88萬、華潤三九董事長李福祚6萬。

其中年薪最低的是北新建材的董事長王兵，年薪只有3萬元。但北新建材一位工作人員解釋稱：“王總（董事長王兵）是從股東單位領取薪酬的，從上市公司領取的3萬元是補貼。”而不從上市公司領取的部分就不需要公告了。

市場化招聘造成高薪

高管薪酬之高僅次於中集集團的是長城開發，其主營業務是硬盤相關產品。

2012年，長城開發淨利潤僅為9356萬元，同比減62.8%。而2011年，長城開發淨利潤2.5億元，同比降34.54%。

在這樣的業績下，長城開發董事長譚文鋕2011年和2012年合計從公司獲得1411.92萬元的年薪。總經理鄭國榮在過去的兩年裏從公司獲得薪酬合計為1245.22萬元。而在2009年，譚文鋕和鄭國榮的年薪分別為96.4萬元和77萬元。

長城開發董秘葛偉強表示，高管裏有不少是外籍員工，所以薪酬也比較高。

2012年年報顯示，長城開發董事長譚文鋕是英國國籍，總經理鄭國榮和副總裁蔡立雄是香港籍，副總裁石界福是馬來西亞國籍。而這四人2012年從長城開發處獲得的薪酬合計為1510.37萬元，而其他10位高管的薪酬合計才524萬元。

“製造型企業的壓力很大。近年來，公司規模和訂單都在增長，勞動力成本也越來越大。”葛偉強稱，我們處於IT行業，這個行業是充分競爭的行業，技術含量要求較高，薪酬也很高。現在公司人才已經流失很嚴重，薪酬是一個重要的指標。

**“央企這幾年有好幾次全球招聘高管，這種招聘按道理是要拿市場工資，自然會高一些。”**國資委研究中心企業部部長王志剛説。

高薪並非都能到手

傅成玉：“我一分錢都沒有動。”

王志剛還表示，央企高管的“天價年薪”只是一個披露的數字，但實際中他們拿不拿是另一回事。高管實際拿到手的都是國資委核定的薪酬。

王志剛説，央企高管的薪資收入通常由國資委核算，在上市公司的收入一般會用於企業慈善、員工獎勵等，“變換了一種形式來用於企業發展”。

原中海油董事長兼CEO傅成玉的年薪曾被指高達1204.7萬元。“其實他拿到的薪酬還是我們（國資委）給他核算的，不可能有那麼多。”一位國資委人士表示。

“我一分錢都沒有動。”傅成玉也曾回應説，他的工資是國資委發的，打到個人賬户，另一賬户由公司會計集體管理，在他離開中海油時，裏面有9000萬元。

“其實國資委內部有一套考核的暫行辦法，這個辦法在不斷修正，希望能夠越來越科學。”王志剛告訴《每日經濟新聞》記者，從目前趨勢看，高管薪資與普通職工薪資的差距在不斷縮小。

早在2006年，國資委規定央企高管薪酬不超過職工平均工資14倍。一些地方也作了相關的“倍數”規定。

“早先一些地方二級企業（高管薪資）往往高於國家標準數十倍，但現在有一個標準限制，只是不同行業、不同企業會略有差別。同時，企業的利潤多少、增速快慢、安全水平、員工平均工資等，也會影響到管理層的薪資。”王志剛説。