香港勞工保護已經落後於大陸-德斯蒙

5月6日，舉行罷工的香港碼頭工人接受勞方提出加薪9.8%的書面承諾，即日開始復工，歷時40天的罷工行動告一段落。本次罷工是香港迴歸以來持續時間最長的一次工潮，引起的社會反響也較大，最終工人看似取得了勝利，然而深究勞方的承諾，顯然其中參雜了不少水分。

碼頭工人罷工源起於以和黃集團為代表的碼頭公司將多個工種外包給勞務公司（香港稱外判公司），這些外包工人從2003年以來近十年未有加薪。不僅如此，作為外包工的這部分工人，其福利待遇遠低於正式員工，例如正式員工有輪班時間、按月支薪、有固定就餐時間、年終獎金等，而外包工不僅工作時間上由16至24小時不等、每24小時一結算、三班工資不一，並且沒有規定的就餐時間、也沒有醫療保障。更有甚者，在碼頭上開弔機的工人連離開崗位去吃飯和方便的時間都沒有，只能在狹小的駕駛室內自行解決，吊車司機帶三明治和馬桶上班成為一道獨特的景觀。

為此，參加罷工的工人提出了包括提升20%薪水，提供就餐和如廁時間，其它福利待遇向正式員工看齊等要求。然而最終的結果是資方僅承諾增加9.8%的工資，將與碼頭公司協商為工人安排合適的就餐和如廁時間，其餘要求並無響應。從這點來看，罷工勝利的成色委實值得懷疑。

事實上，與平常大陸人從香港媒體中得到的紙醉金迷印象相反，香港本地的勞工階層生活並不理想。最近的調查顯示，普通香港家庭收入在最近十年不升反降，扣除通脹後減少了3%；更能反映普通勞工收入的成年男性的工資中值2011年為1.3萬港元，最近10年時間裏僅上漲了1,000港元，漲幅8.3%，遠不及物價上升的快。此外，香港還是個長期缺少底層福利的地區。除公務員外，香港的退休金制度直到2000年才開始實施，僱主為員工提供的份額也僅為5%，遠低於大陸普遍規定的兩位數水平；同時香港也沒有住房公積金和失業保險制度，僱主除工資外必須提供的其它福利幾乎為零。

香港勞工福利如此之差，究其原因，主要在於香港商業社會的高度壟斷和政府奉行積極不干預的自由經濟政策。如果社會就此達成共識自然也有解決之道，然而受壟斷大商家操控的香港媒體對此一味無視的同時卻不停強調香港所謂“自由法治”的核心價值，誇大社會保障對經濟發展的影響。試想一個工人連如廁權利都沒有的地方還談何自由？連保護工人權利的法律都沒有的地方又談何法治？

一向被香港媒體斥為低素質和落後的大陸，早年曾爆出流水線工人如廁要扣發工資，引來全社會的一片罵聲，其後大陸政府更頂着無數資本的壓力推行新勞動法和勞動合同法。兩相對比，香港媒體有何面目吹噓自己的先進呢？

本次工潮同時也顯露出香港壟斷商家是如何利用外包公司推卸自己責任。罷工工人服務的碼頭名為HIT貨櫃碼頭，歸屬於李嘉誠名下的和黃集團所有。這個主業為地產的商業集團，觸手遍及各個行業，包括電力、交通、通訊、零售以及金融，是香港極有影響力的大財團。然而就是這樣一個資源無數的巨型企業，為了節約人工成本，不惜將工作外包給私人勞務公司，更在罷工開始後以未與工人簽有直接合同為名拒絕同工人對話。

如果同樣的情況在大陸，類似和黃集團這種用工單位是不可能撇清自己的。根據大陸勞動合同法的規定，其必須保證：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；連續用工的，實行正常的工資調整機制。也就是説，和黃集團必須為外包的工人提供類似本單位員工的福利，對其工資按照正常規定逐年增加。因此，如果這些碼頭工人在大陸，完全可以依據勞動法向監察機關提起申訴，而非像在香港只能靠罷工的方式爭取自己的利益。

總而言之，執行西方自由經濟理論的模範生香港顯然只是個資本的天堂，極端自由環境下勞工的利益完全被漠視。壟斷商家憑藉自身的地位和手中的媒體，一方面威脅要撤離香港以阻止工人提出加薪，另方面又不斷抹黑大陸鼓吹香港來轉移港人視線。然而哪怕按照歐美老師的經歷，要保護勞工利益也必須依靠強有力的政府，這是殘酷的1929大蕭條中帶來的血的教訓。今天香港勞工如果要爭取自身利益，只與個別僱主單獨鬥爭顯然不夠，拋棄自由經濟理論的説教，支持建立強勢政府才是唯一的光明大道。

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