中國迎來史上最大海歸潮 未來5年回國者將首超出國者

“這幾年國外的就業形勢比較差，移民政策也越來越嚴格，相比之下，國內的就業形勢更好，發展機會也更多。”從美國約翰•霍普金斯大學留學歸來的小安告訴本報記者。

跟小安有相同想法的“海歸”不在少數。據中國教育部留學服務中心預計，今年我國將迎來“史上最大海歸潮”。**未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史“拐點”。**而更有外媒報道，不只中國高級人才回國，“土生土長”的美國頂尖人才也開始流向中國。

中國迎來史上最大海歸潮，未來5年回國者將首超出國者，美媒稱連美國人才也開始流向中國

海歸回國持續增長

日前，在北京召開的秋季留學生專場招聘會上，117家知名國企、外企、高校推出800多個崗位，引來2000餘名“海歸”留學生應聘。據悉，像這樣的留學人員專場招聘會，留學服務中心每年會舉行春季和秋季兩次。

據本月初發布的《中國海歸發展報告（2013）》，2012年，我國歸國留學人員達到27萬人，同比增長50%。留學服務中心主任白章德預計，隨着今年國內就業形勢出現明顯好轉，對留學人員的吸引力將持續增加。“西方國家都處於經濟低谷，人才的流動和資金都是市場驅動，資金是哪裏賺錢就會往哪流，人才也是，哪裏的就業形勢好，就向哪裏走，再加上留學人員的祖國情節，有感情因素在裏面，留學人員回國的勢頭會有明顯持續的增加。”白章德説。

據中國教育在線數據，2012年留學出國人數已逼近40萬大關，但增長速度趨緩，連續數年增長20%以上的情況已暫時中止，增長比例下降了近5個百分點，2012年比2011年增長了17.65%，增長人數為不足6萬人。

 2006年-2012年出國留學人數的變化

2008年到2012年以來，留學回國人數一直呈攀升趨勢，2011年的留學回國人數達18.62萬人，比2010年增長了38.08%。2012年中國留學生“迴流”人數已達27.29萬人次。據統計，72.38%的中國留學生都在學成後選擇回國發展，中國留學生的“新回國潮”已經到來，留學生回國的人數增長迅速。

2010年-2012年中國留學生迴流人數呈現上升態勢

高層人才迴流率仍低

教育部留學服務中心發佈的《萬名留學人員回國就業報告（2012）》顯示，在去年回國就業的“海歸”中，擁有碩士學位的佔76%，其中管理學、經濟學是最主要的學科。

“身邊的文科背景的同學有90%都回國了。”在美國杜克大學工商管理專業就讀的小苗對本報記者表示。

中國迎來史上最大海歸潮

從瑞典皇家理工學院畢業的小張也表示，在國外，擁有技術背景的同學更容易在當地找到工作，而經管專業則由於近年來國外經濟形勢不佳而就業困難。

除了就業形勢良好之外，在國內的職業發展預期也是留學生關注的重點問題。

“像我這樣有技術背景、又學管理的人，一般不願意一輩子做技術，但是如果在國外做管理，又可能遇到天花板。所以在這裏工作一段時間之後，我還是會選擇回國發展。”小苗説。

目前在中國銀行工作的小張也表示，雖然目前在國內的收入只是在瑞典時的1/10，但是國內廣闊的發展空間還是讓他決心回國發展。

與此同時，在2012年歸國的27萬“海歸”中，擁有博士學位的只有11.2%。教育部留學服務中心副主任鞏萬表示，雖然中國已進入智力迴流期，即外流率繼續緩慢增加，迴流率迅速增加，但獲得博士學位又有相應研究或其他工作經歷的高層次留學人才的迴流率仍然處於較低水平。

回國就業手續太繁雜

在記者的採訪中，無論是已經回國的“海歸”，還是目前在國外工作的留學生，都表示了對國內政策環境的關注。

“別看我現在美國，對三中全會的瞭解一點兒不比國內同學差。”小苗笑稱。

不過，這些“海歸”都不約而同地表示，現在留學生回國就業還存在許多困難。

目前留學生回國就業還存在許多困難

“基本沒有什麼機構為我們提供對接的就業服務工作，回國就業的手續非常繁雜。如果畢業時間趕不上留學服務中心的春秋招聘會，就只能自己投簡歷，但是回國參加筆試和麪試又非常麻煩。”小安表示。

小張則表示，雖然目前國家對“海歸”有優惠落户政策，但是實際操作起來，企業會遇到比較大的阻力。

鞏萬建議，國家應通過實施激勵措施，以進一步消除户籍等障礙，吸引高層次“海歸”回國工作，服務國內經濟社會發展。

而新浪教育根據《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書總結了留學生回國的相關特點：

**家庭團聚原因是留學生回國的主要原因。**其中有90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國，66.7%因為可以享受更好的文化生活而回國。

**不同年齡的海歸，回國的原因也不盡相同。**總體來説，50年代及以前的出生的海歸，多為公派留學，其回國原因主要是履行回國服務的義務；60年代、70年代出生的海歸，多看重國內職業和市場發展機遇，回國原因以職業發展為主；80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數為獨生子女，沒有兄弟姐妹，留學生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活原因其最主要的回國原因。

海歸回國的最大顧慮是制度障礙

**海歸回國的最大顧慮是政策制度障礙。**有55.9%、50.5%的人非常同意國內政策的限制太多、國內法制環境不夠完善是回國最大障礙。另外，家庭生活障礙和社會文化障礙是海歸較為認同的顧慮，尤其是在國內子女教育無法保障及國內是人情社會，關係複雜，分別有42.8%、43.4%的人非常同意這兩項。

多數海歸並沒有變成“海帶(待)”或“海蔘(剩)”。 86%的海歸能在6個月內找到工作。通過智聯招聘的調研數據顯示，海歸回國後3個月內找到工作的佔65.3%，在回國後3～6個月內找到工作的佔21.0%，在回國後6～12個月找到工作的佔8.2%，1年以上才找到工作的佔5.5%。結合海歸在國外所學的專業以及國內就業熱門專業來看，海歸所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等為主，而這些專業在國內是比較熱門的專業，用人需求量大，就業難度較低。

56.5%的海歸堅持認為留學划算，近半成海歸認為收回留學成本需5年。多數海歸認為留學划算，但收回成本需要較長時間。回國就業的海歸中有半數以上認為留學是划算的，其中21.1%的海歸認為出國留學“很划算”；35.4%的海歸認為“划算”。海歸創造力、跨學科交流和創新思維的培養方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認為自身的學識水平高於同行人士。

但是，海歸的含金量也在縮水，調查也顯示，77.5%的海歸都表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高於自己的期望值。

外媒：“故土的草更綠”

專家強調，中國龐大的市場給了“海歸”們前所未有的機遇，催生了人才的新一輪迴流潮。2008年底，美國著名的汽車城底特律受金融危機影響，大量裁減技術人員。而遠在大洋彼岸的中國，高速發展的汽車工業卻一直深受人才短缺的困擾。於是，一些企業紛紛瞄準時機，赴底特律招攬人才。長安集團首場招聘會便吸引了2000多人應聘。

綜合來説，大部分在海外的中國留學人員認為回國會比在美國有更好的發展，他們也更願意選擇在中國發展。美國《僑報》將這一現象稱為“旅美中國和印度的企業家們覺得故土的草更綠”。

但不只是本土出去的人才迴歸，美國《國際先驅論壇報》的文章認為，目前已經不只是單純的“逆向人才流失”（即中國高級人才回國），而是“土生土長”的美國頂尖人才也開始流向中國。

（綜合人民日報、國際在線、新浪網等消息）