外媒：中國企業走出去不能靠“中式董事會”

【環球網報道 記者 李娜】英國《金融時報》7月30日刊登心腹公司創始人兼首席執行官史蒂夫•塔平文章稱，從富士康生產iPad到吉利併購沃爾沃，中國企業逐步走向國際舞台，紮根全球商業領域。但出人意料的是，各大公司董事會中的外籍面孔卻仍舊少見。在日益國際化、互聯化的商業世界中，要有一位獨立的外籍董事會成員已經成為中國企業必然的選擇。

該公司近日對中國100強私營企業和品牌的研究顯示，只有14家公司的董事會有外籍成員。而且，中國企業董事會中的非管理類外籍成員還不足5%。文章認為，這種結構對中國企業構成一定影響。

首先，外籍董事的缺乏可能會導致管理層無法向投資者傳遞完整準確的信息。如果董事會缺乏獨立性或沒有足夠應對危機的經驗，公司風險也會高出很多。此外，在中國面孔佔多數的董事會里，董事們都有着強烈的商業慾望，卻也都繼承着明顯的本土特性及中國式思維方式，這會導致運營上的盲點或缺陷。

埃森哲近期的一項研究警告稱，中國企業明顯存在“經驗不足，創新不夠和文化影響力貧弱的問題，而這將使他們的全球化道路充滿荊棘。”

不過，一些較為進步的中國企業也發出了鼓舞人心的信號。2011年5月在紐約證券交易所上市的社交網絡人人網董事會引入外籍董事後，分設了審計委員會、薪酬委員會、企業管理委員會和提名委員會，每個委員會都由完全獨立的執行官組成。

文章認為，中國企業可能還未能完全領會優秀的外籍主管能為企業帶來的無形價值：一是雷達作用，對全球同行業發展的即時監控;二是建造一個服務於企業尋找夥伴和合作機會的網絡;三是帶來敏鋭的文化嗅覺、全球化的思維和在國際範圍內商業運營的經驗;四是引領本行業的最佳國際實踐，如人才、創新和領導力等，這也是中國的首席執行官們望塵莫及的;五是最佳的西式管理實踐。

對於中國的企業來説，好消息是一流的非管理型主管越來越渴望與中國企業合作。由於西方企業和市場困境重重，謀求發展的西方式管理人才逐漸將眼光轉向東方，尤其是中國。在日益國際化、互聯化的商業世界中，要有一位獨立的外籍董事會成員已經成為中國企業必然的選擇。