英媒：後繼無人？中國年輕人逃避家族企業

【環球時報綜合報道】英國路透社7月31日報道，原題：後繼無人？中國年輕人逃避家族企業21歲的戴銀濤(音)是中國某富豪的獨子，其父是房地產開發商並擁有製藥和採礦企業。但戴對這些產業不感興趣，反而選擇每天開着保時捷到某工地上班。戴説“自由意味着一切。”

隨着中國第一代企業主已到退休年齡，未來3至8年，300多萬家私企將不得不應對接班人問題。這並非中國特有現象，但由於欠缺職業經理人、家庭擔心企業受制於人而不願聘請外人，這個問題尤其對中國構成風險。過去30年來中國的大規模改革引發社會和經濟鉅變，為當今一代人創造了其父母不曾擁有的大量機遇。就兩代人之間的價值觀和生活方式而言，變革也異常劇烈。很多獨生子女在海外接受教育，無意接手家族企業，而是選擇其他更具吸引力的職業。

29歲的韓露露(音)曾在加拿大和意大利學習時裝設計，她最初也對加入父親在上海的連鎖餐飲業不感興趣，後來意識到有可能用到自己的技能——設計盤子，但仍未打算接管家族企業。

家族企業對中國經濟至關重要，在A股上市的700多傢俬企中佔近40%。中國擁有1000多萬家私企。截至2011年底，中國私企中8成以上為家族企業。因此，家族企業的接班人問題將備受關注。令人擔憂的是，一定時期內，職業化管理仍不會成為選項。專家説，中國的職業市場也正處於第一代，既無成熟的職業經理人市場，也無招聘、提拔和補償臨時經理人的適當機制。

據估算，中國第一代企業市值為6110億美元，因此任何接班危機都將嚴重影響第二大經濟體的增長。若所有企業同時遭遇接班人問題，將對整個國家造成系統性風險。(作者拉維尼亞·莫，王會聰譯)