調查稱美國高技能工程師緊缺系誇大其詞

【環球網綜合報道】美國《財富》雜誌網站8月5日報道稱，儘管硅谷巨頭一再呼籲美國進行移民改革以吸引人才，然而就業市場的狀況並非如此。加利福尼亞州的Bright公司上個月發佈了一份調查報告，稱所謂的美國高技能工程師緊缺實屬誇大其詞，在美國需要H-1B簽證的十大工作中，僅有三類工作需求無法靠國內求職者滿足。

Brigt公司首席科學家表示，此次調查的最主要結論就是美國並不需要更多的外國技術人員，H-1B政策的效用才應該是關注重點。Bright公司運用該公司的專利產品Bright Score將求職者的教育背景、健康狀況和地理距離加入分析參數，在45天時間裏對比了100萬求職者和招聘職位，最終得出結論。

分析結果顯示，急需H-1B簽證的崗位是計算機系統分析員，儘管美國國內確實存在此類人才短缺，但該職位實際是僅需兩年制教育的低薪崗位，並非H-1B簽證項目中所謂的高技能崗位。而像程序設計員、軟件開發工程師和電子工程師以及金融分析師這樣的高薪崗位，美國國內求職者足以保證人才供給。

《財富》雜誌表示，這樣的結論或許又為排外者落下了話柄，然而具體問題還需具體分析，比如紐約和硅谷確實存在較大的人才缺口，而其他地區則另當別論。現在的問題是僱主在利用H-1B政策降低成本，申請H-1B最多的不是技術公司，而是從事勞務派遣的外包公司。在這一點上，Bright公司的大量數據分析呈現了一個較為客觀的結論。

報道認為，政策制定者應該對外籍技術工人的需求和僱主的動機進行調查，最好的辦法就是查看崗位名稱、實際職責和薪水狀況，由此確保H-1B政策的效用。此外，僱用成本分析也不失為一個好辦法，僱用一名外籍員工的成本約合5000美元，而進行國內招聘的成本則是其四倍之多。(實習編譯：張晶， 審稿：李娜)