日本“血汗企業”橫行 年輕僱員系被壓榨對象

【環球網綜合報道】據台灣“聯合新聞網”8月9日報道，在就業形勢低迷的當下，為卡進“正社員”的窄門，日本很多年輕人忍受長時間加班、僱主不給投保等壓搾待遇，日本厚生勞動省大臣田村八日説，血汗企業已成為日本嚴重的社會問題，“若坐視不管，日本將沒有未來。”

據報道，全日本約有四千家這類公司。

厚勞省定義的血汗公司，是大學畢業生入社後三年離職率過高、常接到投訴或發生過職災的公司。厚勞省指出，若這四千家公司違反勞基法，除函送書面調查，也會公佈公司名稱、踢出政府徵才庫，杜絕對年輕員工“用過即丟”的惡行。

接受年輕人職場諮商的非營利組織POSSE負責人今野晴貴分析，血汗公司大致分三種。

第一種是“淘汰型”:規模一千人的公司每年錄取兩百名員工，一年過後便有半數以上被迫“主動辭職”。

第二種是“用過即丟型”:低薪、工時長，在員工罹患憂鬱症或過勞死前，用到極致.

第三種是“失序型”，常發生權勢騷擾、性騷擾等事件，今野説，“他們認為隨便就能招募到新人，對年輕員工毫不重視。”

據報道，日本的血汗公司並不是虧錢企業，而是根本不想培養員工，純粹把新人僱來壓搾到幹。對日本來説，毀了年輕有能力的人才，這些人憂鬱、過勞的醫療費用也轉嫁為社會負擔，日本政府決定出面管一管。

當地一位母親控訴，兒子畢業後進入廣告公司當業務員，每週有四天喝酒喝到坐最後一班電車回家，有時是跟客户喝，多數是主管或前輩邀約。開朗的兒子變得鬱鬱寡歡，父母勸他別幹了，兒子卻説，“好不容易成為正社員，想撐三年。”兒子除了暴瘦二十公斤外，電車經過客户公司的那一站，就覺得噁心想吐。兒子遞辭呈時，他的主管還數落他，“你到任何一家公司都是這麼辛苦啦”。 (實習編輯：張夢嘉  審核：譚利婭)