金元惠理基金"菜鳥經理"一拖六 引投資者業績擔憂

基金多人才荒 “一拖多”惹人憂

近日，基金經理“一拖多”現象再次受到人們關注。金元惠理基金晏斌一人管理着六隻不同類型基金，只有一隻產品業績排名進入同類前50%，引發投資者對基金業績的擔憂。

隨着產品加快發行，基金經理人才培養速度緩慢，同時，由於高管人員變動頻繁，一定程度上造成了部分經理人才的流失，加大了人才缺口，“一拖多”在基金業內早已是常態。

分析人士認為，固定收益類、被動性產品，需要投入的精力不大，操作也相對類似，“一拖多”還可以接受。但是，跨界管理不同風格基金，或者同時管理多隻主動型基金，勢必會分散基金經理的精力，影響業績。投資者在選擇基金產品更要注意選擇基金經理。

“菜鳥經理”一拖六

最新公開數據顯示，金元惠理基金公司旗下迄今總共九隻基金，剔除兩隻保本基金和一隻債券型基金外，餘下的2只混合型和4只股票型共六隻基金均有晏斌參與管理。

基金買賣網統計數據顯示，在晏斌參與管理的時間內，金元惠理核心動力收益為-3.71%，其他五指產品都獲得了正的收益，其中金元惠理新經濟主題股票收益最高，為10.65%。

但是，從同類產品排名來看，晏斌的管理業績並不理想。根據同花順iFind最新統計數據顯示，晏斌管理的四隻股票型基金，金元惠理新經濟主題股票排名最高，在339只股票型基金中排名第203位，金元惠理核心動力股票排名最低，為第306位，四隻基金都未能進入同類產品前50%。

此外，金元惠理寶石動力混合在股債平衡型基金中排名第10（共19只）；偏股混合型基金金元惠理成長動力混合排名第88（共151只），這也是晏斌管理的產品中唯一一隻進入同類排名前50%的。

公開資料顯示，晏斌2012年前並沒有擔任公募基金基金經理的經驗，於2012年12月上任金元惠理投資副總監後，隨後2013年1月就被任命為六隻基金的基金經理，從資歷來説只能算是“菜鳥經理”。

基金人才“大亂戰”

業內人士預計，今年全年新發基金數量將超過400只。與新基金髮行快速發行不相匹配的是，培養基金經理是一個需要時間積澱的過程，不可能在短時間內速成。於是，隨着基金數量的迅速增長，經理數量沒有顯著增加的情況下，“一拖多”成了必然。

人才流動頻繁、人才流失嚴重是基金業一個痼疾。據不完全統計，今年已經發生超過50起基金公司高管變動。此前，2011年全年行業內高管離任和轉任的公告共有95則，2012年為94則，今年才過去8個月便有55起，高管變動劇烈程度將超過前兩年。

值得注意的是，自2013年年初行業巨頭南方基金宣佈變更總經理起，到8月8日，華寶興業發佈總經理變更公告，裴長江離任，公司副總經理黃小薏暫時代任，年內已經發生14起基金公司總經理變動。

總經理人員變動，難免會造成連帶人員變動。如果原總經理轉投其他公司，大多會帶走一批老部下，從而造成原公司人才上的損失。而這對於那些規模較小的公司更是雪上加霜，本就人手有限，再流失一部分，一人身兼多職不可避免。

要選產品更要選經理

濟安金信基金評價中心主任王羣航認為，對於“一拖多”應當分開看，關鍵是看基金經理是否有足夠時間和精力去管理基金產品。被動型產品，依靠計算機技術和程序化的交易流程，不需要基金經理太多精力，“一拖多”也沒什麼不可以。

王羣航表示，對於主動型權益類產品，如股票型基金、混合型基金等，由於研究複雜、交易頻繁，“一拖多”則需要謹慎對待。晏斌管理的基金中，僅有一隻排名進入同類產品前二分之一，與其同時管理過多產品而分散其精力、影響其投資操作不無關係。

從目前的實踐來看，在偏股基金領域，大部分一拖多的基金經理所管理的基金風格相近，重倉股雷同度高，這也讓所謂的基金投資主題和風格成為一句空話。

此外，值得注意的是，發行新基金時，有些基金公司會讓旗下明星基金經理擔綱管理，以期希望藉助其知名度提升新基金的發行規模。但基金經理畢竟精力有限，有部分產品在運作一段時間之後，就會出現變更，將明星基金經理調整為別人，投資者應時刻關注基金經理變更信息。

分析人士認為，投資者在挑選基金產品時，不僅要關注基金經理是不是明星經理，更要關注他是否同時管理了多種產品、管理的哪些類型的產品，如果產品過多或者跨度較大，則需要謹慎決策。（記者 賈肖明 實習生 周雷）