日企設立“無聊辦公室” 軟刀子逼走老員工

據經濟之聲《天下公司》報道，一家公司如果要裁員有很多種辦法，最簡單粗暴的就是“當面炒你魷魚”。不過，當你是這家公司的元老，甚至工作了一輩子的老員工時，公司可不敢隨便炒你魷魚。怎麼辦？有些公司就想出一種辦法，設立“無聊辦公室”，閒死你。

目前在日本，著名的娛樂公司索尼就採取這套方法對待即將退休的老員工。他們將公司裏臨退休人員，或者工作能力不強的人調進“無聊辦公室”，每天的工作就是讀讀報紙、上上網，然後在下班時寫份報告，詳述一天的活動，工資卻一分都不少拿，企圖通過讓員工無所事事來逼迫員工離職。

據説這種方法還成功了！結果，日本多家企業紛紛效仿索尼的做法，松下、東芝、NEC等大公司都設置了類似辦公室，以實現裁員計劃。當然，這些公司大多數業績都不景氣，面對困境也無計可施。

這則消息一經傳播，在網上引起了巨大反響。不少中國網友紛紛跟帖：“這可是美差事啊！有人給你提供一個舒服的房間，讓你幹自己想幹的事兒，還給你發工資，有這待遇誰還想辭職！”還有網友説“我到五十歲時，領導要是這樣對我，那簡直是謝天謝地了！”

有人説，日本對待老員工實在是太客氣了，直接裁掉不就得了？恐怕不是這樣。在這裏有必要介紹一下日本獨特的企業文化。首先是僱員終身制。據日本大學商學院教授李克介紹，日本企業一直以來秉承“終身僱傭”價值觀。一旦被企業聘為正式員工，日本企業很難一刀裁掉。

李克：在日本企業發展之前，企業制度當中有三個，當時叫“三大神器”，包括“終身僱傭制”、“年功序列制”，還有一個就是企業文化忠誠度。日本企業通過這種方式創造了一種跟西方企業管理模式當中不太一樣的做法，也就是説通過對企業的員工提供相對比較好的保障，來增強企業的凝聚力和員工的認可度，所以早期像索尼公司在發展過程當中，員工經常把他們公司叫做“索尼丸”，就是大家作為一個命運共同體，在一條船上。

這種制度到九十年代以後出現了很大的變化，一個是整個日本經濟處於長期停滯的狀態，另一方面，整個國際市場的波動對日本國內經濟衝擊比較大，但是由於很多企業一直保持了這種制度，特別是日本相關的法律法規也給勞工比較強的保障，所以作為日本企業，特別是大企業，要解僱員工是一件非常頭痛的事情。

“終身僱傭制”讓企業不敢隨意解僱員工。按照網友的邏輯，為什麼這些即將退休的員工，不享受退休前的片刻寧靜熬到退休呢？還有免費的全額工資拿。這裏面又涉及到日本獨特的企業文化。有一位叫做@朱楊子的網友説了，日本的民族特點中，有較強的責任感和榮譽感，同時又有較強的誠信感，效忠意識和危機意識強烈，所以“無聊辦公室”在日本適用。

日本經濟發展近十年來幾乎陷入停滯狀態，日本內閣府2011年的“員工工作情況”調查顯示，在所有的受僱者當中，上班沒事做的“窗邊族”已多達465萬，佔到了整體的8.5%。據日本大學商學院教授李克介紹，為了適當的給企業減負，新上台的日本首相安倍晉三，不得不準備考慮修改日本的“終生僱傭制”傳統，當然，安倍也是小心翼翼。

李克：安倍為了能夠讓他的這次執政至少前期順利一點，所以在他的經濟發展戰略中沒敢涉及這個問題，可能會在下面幾個月會討論推出一些方案。但我們的判斷是他的力度也不會太大，可能是逐步推行。現在的説法是可能首先在幾個大的都市，東京、大阪這樣的地方做一些嘗試，因為這些地方的員工解僱以後也比較容易找到新的工作，不會帶來太大的社會動盪。

（中國廣播網）