跨國巨頭靠招聘在全球拉關係 拓展“人脈”狂撈金
眾多華爾街金融巨頭曾僱用多國官員親屬。
【環球時報綜合報道】“那些在國外尋求影響力的跨國公司需要小心了：不要因為拉關係使得自己捲入行賄調查。”《華爾街日報》日前這樣提醒跨國巨頭謹防在國外聘用人脈廣泛的官員親屬可能帶來的風險。不過，對於這類“關係招聘”，美歐等國相關監察部門大多是“雷聲大雨點小”，眾多案件都以跨國公司繳納和解金作為終點。實際上，跨國公司向全球伸展觸角時，聘用有豐富“人脈資源”的官員子女已經是通行做法。從埃及前總統穆巴拉克的兒子到美國前總統小布什的弟弟以及前總統克林頓的女兒都曾就職於華爾街的金融巨頭。不少媒體認為，聘用官員子女從法律上來講不是犯罪，除非一些幕後行為明確觸犯了某些法律。但這類行為給各國老百姓的感受差異太大：在許多發展中國家，聘用官員子女即使合法也會被老百姓罵。
西方金融巨頭屬“關係密集型”
“西方公司一直試圖從一些發展中國家，特別是新興國家近些年快速增長的財富中分得一杯羹。有些公司已經成為關注的焦點，如葛蘭素史克公司，其員工承認通過賄賂醫生來增加藥品銷售。現在人們的焦點開始轉移到跨國銀行等金融機構身上。”美國《紐約時報》稱，不久前美國證交會開始調查某投資銀行聘用國外官員子女是否存在賄賂嫌疑，引起了人們的爭論。
不過，與一些跨國醫藥巨頭證據確鑿的賄賂醜聞不同，美歐金融巨頭的做法雖然受到一些質疑，但無論是西方媒體還是學者，都顯得“温情脈脈”。路透社稱，全世界的銀行都願意招聘有政府關係的人，在政府在商業領域佔有重要地位的國家尤其如此。但現在這樣行為開始面臨潛在的法律責任。這始於美國證券交易委員會的反貪腐部門對投資銀行是否以聘請外國官員子女的方式來贏得鉅額商業利益進行調查。報道稱，美國法律並不禁止僱用有官員背景的人，但是如果僱用目的是為了從其親屬處贏得業務，則有可能被當作“賄賂”對待。實際上，美國銀行、花旗集團、瑞士信貸、高盛和麥格理銀行等華爾街巨頭和西方跨國金融公司在許多國家都僱用所在國官員子女。不過，一個在香港的美國銀行業高管表示，華爾街銀行聘用這些精英的子女，除了家庭背景以外，還有商學院的文憑。這些孩子都受過良好教育，如果哈佛商學院或者斯坦福大學錄用了這些有影響力的人，那麼銀行將他們招聘是一個很自然的過程。
美國彭博社的《商業週刊》稱，僱用有良好關係網的人，一直是跨國公司在國外做生意的標準方式，而這些有良好關係網的人往往是官員的親戚。既然已經是一個公認的生存之道，要想證明公司和外國官員之間的酬謝關係很難。
一名瞭解西方金融界的分析人士稱，這些投行裏都塞滿了各國“官二代”和“富二代”，誰讓這個行業天然就是“關係密集型”的。該人士稱，實際上，美國證交會的調查往往是在收到舉報(來自“深喉”或對手)後，才去調查相關交易的合法性。因為這樣做可能傷害其他公司的利益，損害市場的公平。他説，涉及違法行為的是投資銀行利用僱用外國官員子女而不正當地獲得項目，但證明“不正當”這一點需要足夠的證據，還需要證明僱用官員子女和非法獲得項目之間存在因果關係，這並不容易，最後往往不了了之。
“聘用官員子女算犯罪嗎”
“聘用官員子女算犯罪嗎?”《華爾街日報》以此為題稱，僱用官員親屬是由來已久的做法，不光是發展中國家，在美國也是如此。僱用的原因有很多，包括廣泛的經驗和良好的教育背景，並不一定涉及特定的交換條件。文章稱，埃及前總統穆巴拉克之子賈邁勒曾供職於現在的美國銀行的前身;美國前總統小布什的弟弟傑布·布什和表親喬治·沃克爾曾供職於雷曼兄弟;克林頓的女兒切爾西也曾經就職於一家對沖基金。
實際上，在美國，因僱用外國官員的親屬而被追究責任的公司並不多，僅有包括美國泰森食品公司(Tyson Foods)和戴姆勒公司(Daimler AG)等少數公司。泰森食品公司曾招聘墨西哥政府兩名高級獸醫主管的直系親屬和配偶，並向對方支付10萬美元薪酬而受到美國證交會的調查。戴姆勒公司及其子公司則被指自2000年以來10年內，在埃及、塞爾維亞、希臘、印尼等國採用僱用官員直系親屬等變相賄賂手段。戴姆勒和泰森食品分別於2010年和2011年與美國證交會達成和解。
不少西方媒體對本國金融巨頭的這種行為“表示理解”，但在一些發展中國家，這樣的行為卻遭到普遍指責。俄羅斯marker網站題為“跨國公司採用新的國際賄賂方式”的文章稱，一些跨國公司近來向俄國有公司官員採用新型方法進行賄賂，如讓官員子女在該公司就業以換取大型合同。採用這種方法讓相關部門調查賄賂變得異常困難。即使受到調查時，這些跨國公司大都採取支付罰款的方式來了結案件，使人們很難知道事實真相。
俄羅斯《報紙報》引述一些網民的話稱，這種現象在俄和中亞許多國家存在。網民Ermek稱：“在中亞國家這種現象十分嚴重，議員和部長們的親屬許多都被安排在該國油氣領域投資的外國公司。他們不用上班就可以領工資。在俄羅斯類似現象也不罕見，一些官員的孩子除了在大型國有公司工作外，有的還在俄境內大型跨國公司中工作。”另一名網民表示，無論是否有賄賂，這種現象本身就是一種嚴重腐敗。
日本防官員子女被“腐蝕”
實際上，西方也認可“關係”，只不過它們更多將此稱之為“人脈資源”。《紐約時報》稱，在美國，人們也注意到一些具有政治敏感度的公司職位被美國政客的子女包攬。即便是子女沒有牽扯進來，公共部門和私營部門之間的旋轉門也在對一些人為什麼被錄用提出大大的問號。美國證交會前負責人夏皮羅最近加入某金融集團，這一公司聘用了很多前監察者來應對監管。這樣的例子不一而足。如果監管人員真的要監管企業為什麼做出這類招聘決定，他們很可能得把審查延續到華盛頓特區。
在日本，官員子女進入政壇的較多，但企業僱用官員子女的並不太多。這一方面是由於政客子女要想當高級官員，大多需要經過選舉，過程相對透明。與此相反，日本大企業招聘都是企業內部的事，企業要是招官員子女到自己公司，特別是就任較高層的職位，一般都特別謹慎。公司擔心媒體對此事的過分解讀會給企業聲譽帶來損害。不過，許多日本企業在國外，特別是在發展中國家卻普遍採用這種招聘外國官員家屬的辦法來得到項目。
對於日本企業在本國和外國的不同表現，日本關西一位經濟學教授對《環球時報》記者説：“這和各國商業環境等大不相同有關。冒昧地説，一些國家現在對企業，特別是對跨國公司的監管不夠細緻，有很多漏洞存在。而商人們都是尋找各種機會盈利的，自然會去鑽法律空子，這種做法應當受到譴責。”這名教授稱，日本政府也擔心官員子女被外國企業僱用後受到“腐蝕”，讓日本利益受損，因此對此制定了不少規定。他説，日本政府對於擔任重要職務官員的子女、親人的就職情況，都進行登記和追蹤，這些人的收入也受到國税局等多部門嚴格監管，跨國企業利用日本官員子女獲取國家和商業情報或在政府項目中標都較難。
華爾街“旋轉門”轉向全球
中國人民大學重陽金融研究院高級研究員劉志勤27日接受《環球時報》記者採訪時表示，跨國公司的這種“關係招聘”其實是一種常態，有其行業和文化背景。中國傳統上講究任人唯德唯賢，這沒有錯，但是跨國公司還要求任人唯通，就是各方面都通曉，特別是要有一定的人脈和資源，這是非常重要的。跨國公司之所以能在各個國家打開市場，其中一半就是因為用人成功。
劉志勤稱，對於一些官員子女進入跨國公司工作，一些國家，特別是一些發展中國家和轉型國家有不少爭論，這很正常。在發達國家，民眾對本國的法制監督比較相信，所以對這種現象並不在意。而發展中國家的一些民眾對本國的監督和法律體系本身就存在一些不滿，所以對這種任用現象有一種懷疑的心理。他認為，其實人們擔心的是“權錢結合”，只有杜絕暗箱操作，避免因為私人關係而獲得利益輸送，才能保證公平公正，建立一個健康的商業環境。
美國財經網站minyanville稱，最近幾十年，隨着進出的人越來越多，從華爾街到華盛頓再到世界各國首都的“旋轉門”越轉越快。華爾街金融巨頭向全球伸出觸角，在這些公司入職培訓的時候，人們不僅可以看到匯聚有華爾街高管、體育文化界傳奇人物、華盛頓政要的子女及家屬，還有來自其他國家官員和企業家的子女。簡而言之，華爾街不僅是少數精英階層編織網絡的平台，而且成為很多人運用國家、國際關係來賺錢的方式。這篇文章稱，如果人們再往遠處看，就會發現，這在華爾街並不是特例，也不是新聞。人們會對華爾街縱橫交織的網絡驚歎不已。（環球時報駐外記者：紀雙城 孫微 青木 李珍 王剛 陶短房；環球時報記者 胡錦洋 柳玉鵬）