美媒：危機後員工疑問增多 美企急需管理結構改革

【環球網綜合報道】美國《財富》雜誌網站8月30日文章稱，自大衰退時期以來美國的狀況有了極大的改善：失業率下降，經濟增速回升，工作崗位開始招聘。不過，經歷過金融危機後，美國工人工作變得更加勞累，他們對未來工作狀況能否好轉存在更多的疑問。美國正從一種經濟形式轉向另一種完全不同的經濟形式，而其管理結構卻仍一成不變，這是個問題。

文章稱，每一輪經濟復甦帶來的企業利潤反彈都要多於新增加的就業量，這進一步削減了美國經濟的公平性和其中存在的機遇。那些持較樂觀態度的預言家如果看到以下幾個關鍵指標，或許會停止認為此輪經濟衰退已成為歷史。

首先，過去3年來，失業率和首次申請失業救濟的人數均有所下降，總的來説這是一個良好的趨勢。但是，導致數據下降的一個原因是有更多的絕望的求職者放棄尋找工作，而這些人不包括在官方統計的失業者數據中。自2008年第3季度以來，約1080萬人失業，許多求職者不再相信自己能找到工作，許多美國人對自己的經濟前景失去信心。

其次，根據經濟政策研究所的分析，過去2年來，僱傭率並未得到持續的提升，並且自衰退開始以來，幾乎沒有任何提高。這意味着經濟中並沒有增加很多新的就業崗位，只是以一位職員取代另一位職員的空缺。即便有新的崗位出現，也是暫時性的，職員並不享有全部福利。

文章稱，2006年一箇中等收入家庭每週的工作時間比1979年的多了11個小時。對那些高學歷的員工來説，過去1年的狀況也十分糟糕。衰退期間，美國存在這樣一種想法，即精力充沛的職場男女應該同時擁有傲人的事業和有意義的個人生活。這種魚和熊掌兼得，家庭事業兩顧的想法極具吸引力，而人們也不再關注職場靈活性和工作滿意度的問題。

二月份和三月份雅虎和百思買分別打着創新和提高生產力的旗號取消了遠程辦公，放棄了注重成果的管理方式。此種舉動説明，這些公司不相信員工在靈活的工作環境下辦公能夠取得較高效率。本質上，這種舉動是管理層無法盡到管理責任的表現，也是公司對員工靈活辦公要求的不包容。

《財富》指出，如果不對這種辦公環境做出改變，有才華的員工不斷跳槽的現象會繼續發生。如果不制定更有效的方式來評估員工的工作，劃分他們的職責，就會有更多的人依賴面對面辦公。美國正從一種經濟形式轉向另一種完全不同的經濟形式，而其管理結構卻仍一成不變，這是個問題。僱員和僱主就好似站在體育館兩端的中學生，都在等待對方先邁出第一步。除非企業能夠真正地提供更好的工作，否則這種僵局是不會打破的。(實習編譯：駱文英， 審稿：李娜)