李開復患癌引發熱議 企業家健康需要管理

日前，創新工場董事長兼CEO李開復在微博上證實自己患上癌症。眾多網友在紛紛為其加油祝福的同時，也慨嘆世事無常，生命無常。

李開復尚不到45歲，正值壯年，實在是讓人無比惋惜。事實上，目前眾多的企業精英中，遭遇健康問題的着實不少。當企業家的病痛成為新聞事件不時發生時，對廣大企業管理者與員工無疑敲響了健康的警鐘。

為此企業家和學者一致呼籲社會、企業家，珍惜生命、關注健康，因為“企業家的健康關係國家、關係社會、關係每個家庭”。

現狀：98.5%的企業家體檢檢出異常

中國企業聯合會駐會副會長李明星表示，健康是以旺盛精力服務社會的前提，是我們每一個人、每一個家庭、企業社會關注的熱點。

2013年，慈銘健康體檢管理集團“健康數據大調查”分析數據顯示，在對企業家、企業員工健康體檢中，企業家的體檢檢出異常在98.5%，員工是97%。而且通過對企業家和員工的健康狀況對比，發現越是管理層健康狀況越差。

事實證明，最近幾年內，企業家出現大量猝死、癌症、早逝現象，其中因為心腦血管疾病猝死的平均年齡在48.2歲。在中國人平均壽命70多歲左右的今天，這些企業家40歲左右離世無疑是悲劇。

慈銘健康體檢管理集團股份有限公司總裁韓小紅説，在中國企業中，做健康管理的企業不到6%，很多企業在這方面完全沒有采取任何措施。

顯然，健康問題成為企業在發展過程中很難忽視的問題，隨着市場競爭越來越激烈，包括整體生活水平的提升，健康問題越來越被提到重要的程度上。

為什麼會出現企業管理層健康狀況堪憂的現狀？

中國醫院協會疾病與健康管理專業委員會副主任委員白劍峯在會上講的一則故事也許能説明目前中國企業家的狀態。

一位企業家，到美國出差，一下飛機上出租車，司機跟他聊天，説你準備在美國待幾天，他説今天剛到明天開會，後天走，司機樂了，説你肯定是中國人。企業家問為什麼説我是中國人，他説我拉的中國人都是這樣，只會工作不會享受。

“實際上這個人羣，從其內心來説，可能是有一種高處不勝寒，他是高收入，出席各種重要場合，其實可能身心皆疲，壓力非常大。”華僑城股份有限公司人力資源部副總監林惠惠深有體會地説，在華僑城，核心管理團隊和關鍵人才佔企業員工的2%—3%，他們在企業日常運行中發揮着非常重要作用，是核心成員，他們的健康是企業非常關注的。

“今天不養生明天養醫生”，不做健康管理的人遲早會把自己所有的積蓄都捐給醫院。“維護健康的錢該花的一定要花，拼搏花、努力花，因為你花的是醫院的錢，你現在不花將來也要花給醫院。如果你不抽時間鍛鍊，你遲早會騰出時間生病的。”白劍峯説。

中央保健委員會原副主任、原衞生部副部長顧英奇認為，我國企業家的健康問題上存在着一些特有的情況和特殊的表現，其原因是多方面的，複雜的、交織的。但是有一點是突出的，就是企業家和他的職業特點、工作、勞動方式、生活方式有極其密切的關係。比如企業家和企業員工中會有亞健康狀態、精神高度緊張，精神壓力過大，過勞等。

顧英奇介紹説，在日本，有一個醫學專用名詞叫過勞死。這個現象在我們中國的企業界也有，而體重超標、糖尿病，是很多疾病之源，它可以引起全身代謝紊亂，發生心腦血管、心血管、動脈硬化、腎功能減退等等。高血脂也是一個不可低估的問題，它會引起動脈硬化、冠心病等等，而且這幾個疾病是互為因果，互相聯繫，互相促進的，特別是有了糖尿病以後，心血管的問題必然就接踵而來。

更應該引起重視的是，這些年來，不斷髮生英年早逝的突發事件，除因心源猝死、急性腦血管病以外等等，生活不規律、睡眠不足、缺少運動、生活不健康，應酬多，吸煙、過量飲酒，不健康的愛好等等，是造成健康問題的重要原因。

“有許多案例是非常令人惋惜的，由於健康知識不足，預防不利發生了不幸的事件，其實很多疾病是可防可治的。隨着醫療水平的提高，許多常見病、多發病、代謝綜合徵的問題是可防可治的，企業家羣體可以加強預防、保健、促進工作，企業家要重視自我保健。”顧英奇説。

對策：實施全方位健康管理

“應該把企業家和企業員工的醫療問題，擺在企業發展戰略當中去考慮。歸根到底，人才是最寶貴的財富，是最重要的生產力，沒有健康的人才，一切都歸為烏有。”顧英奇説。

顧英奇建議，建立一套完整的機制，建立企業家健康保障制度，制訂一套科學、合理、有效的機制、方法。

據韓小紅介紹，慈銘健康體檢管理集團推出了HDB健康管理概念，也就是建立健康數據銀行。作為企業和企業員工需要有健康管理平台，這是一個互聯網的平台，通過這樣一個互聯網平台可以管理幾萬甚至幾十萬員工，隨時跟蹤員工體檢數據，觀察他們的動態水平以及員工和健康管理師的互動，進行資源嫁接整合，從而實現企業生產效率的提高。

“通過管理可以把企業的醫療費用從90%降低到10%。如果不進行管理，企業的醫療管理費用就要大大上升。”韓小紅説。

據瞭解，寶潔公司實施了全方位的健康管理，報告顯示，公司完整的健康管理實現了病假減少20%，醫療費用降低了25%，提高生產力30%。

中國廣和集團徐洪芳則結合企業實際經驗，介紹了企業的健康保健工作模式：一是，搭建保健工作體系，專設保健部門，圍繞員工身心健康，開展以疾病預防工作為主的工作，發佈健康保健工作指導意見和保健工作管理辦法;二是，自上而下，以點帶面。從核心人才的健康管理入手，從精細化健康管理，包括建立健康檔案，體檢管理、體檢後的評估、分析，疾病的預警，個性化健康保健計劃方案的定製，就醫支持等等，全方位、全程的、主動的全面的健康管理;三是，搭建平台，覆蓋全員。讓全體員工實現保健人人享受，讓資源最大化利用。

中國醫院協會疾病與健康管理專業委員會主任委員、首都醫科大學附屬北京安貞醫院副院長周生來建議：第一，作為企業家、領導，自己要講健康，你不講健康，沒有辦法領導好這個企業，現代社會企業家、政府的領袖的個人健康不是他的隱私問題，而是一個國家的形象、核心競爭力和未來命運的問題，所以我們有理由要求這些人選擇科學健康的生活方式。

第二，配套的進行員工健康和企業生產力的管理工程，在企業推廣健康管理服務模式。

第三，企業家要為社會的健康貢獻，對社會民眾健康做一些慈善工作，更重要的把健康當產業，要特別鼓勵有志向的企業投資健康服務產業，這是拉動中國經濟發展的新引擎，也是實現中國經濟轉型很重要的戰略決策，這樣通過基本醫療的工程，和市場經濟的無形手段，健康服務產業工程，兩隻手共同推進中華民族健康素養的提升，為我們實現強國夢打下基礎。

在企業家健康論壇上，論壇組委會宣讀了健康倡議書。在調查研究的基礎上，將制訂2013—2020年中國企業全員健康促進規劃，整合資源為全員健康水平提高作出應有貢獻。（南林）