富士康宣佈對煙台實習生超時工作問題進行調查

在富士康煙台工廠因為實習生超時工作被曝光後，該公司正在對煙台工廠展開調查。

富士康在昨天的聲明中表示，在發現實習生加夜班以及超時工作的事件後，該公司已經採取了措施確保其政策得以落實。該公司還將密切監督學生項目，以確保類似的事情不再發生。

自從2010年的“N連跳”事件發生後，富士康的用工環境一直備受詬病，該公司還被迫在建築物周圍安裝了安全網，防止跳樓自殺事件再次發生。據“公平勞工組織”今年5月介紹，在他們發現的360項用工問題中，富士康已經解決了98%。

富士康表示，該公司的學生項目可以為畢業生提供有價值的“實際工作經驗和在崗培訓”。該公司還透露，實習生隨時都有權退出該項目。

由於去年10月發現富士康有工廠聘用年僅14歲的童工，導致該公司的3家工廠終止了實習生項目。

公平勞工組織今年5月表示，為了遵守蘋果公司的要求以及中國的監管規定，富士康已經將員工的一般工作時間上限設定為每週60小時。另據報道，在勞動者團體抗議該公司的微軟和索尼供應鏈用工環境惡劣後，他們還將薪水增加了一倍多。

富士康煙台工廠負責組裝索尼PlayStation 4遊戲機。(鼎宏)