國內半數富豪僱保鏢為撐門面：外形比業務重要
9月中旬，娃哈哈集團董事長宗慶後在家附近，被人砍斷左手四個手指的肌腱。這件事的發生，不禁令人關注起保鏢這個職業。
保鏢，在大多數人眼裏，神秘而彪悍。電影裏，保鏢們黑衣墨鏡，身手不凡，一個字：酷!而現實中，保鏢到底是什麼樣的？他們的生活是否真的充滿驚險？他們和普通人有什麼不同？
保鏢不是好當的!看看這兩位私人保鏢是怎麼説的吧。
80後高級私人保鏢黎銘
黎銘生於1980年，官員家庭出身，曾留學美國。他是一家2000年在中國香港註冊的私人安保公司的項目經理，在接到VIP訂單時才會親自出馬，比如全球首富，美國前總統，中東王室。
深色西服白襯衣，從不戴領帶
和黎銘擁有類似成長背景的員工佔公司總人數一半以上，而轉業軍人、武警寥寥無幾。肢體語言很少派上用場，他們首要職責，是在語言及文化習慣上能與客户流暢溝通，確保他們的時間在中國得以最高效利用。
黎銘的衣櫥裏，掛着清一色的深色定製西服，白襯衣。一年四季，黎銘都這麼穿，從不戴領帶，“在撕扭的場合，領帶是羈絆手腳的障礙物”。
他也從不戴黑超和造型誇張的薯條耳機，作為乙方，客户都希望在中國合作伙伴面前保持低調與謙虛。一位IT公司的總裁甚至要求他們穿襯衣就好，“儘量隨意”。
一名香港藝人陷入豔照風波後，曾向他們訂購安保服務，公司考慮再三，最終拒絕。“這擔case很可能會把我們的員工扯上各八卦雜誌的封面，”黎銘説，這是公司的VIP客户最不願看到的事情。
每次做安保預案，磚頭一樣厚
公司幾近神秘，其註冊名只顯示它在從事“諮詢”工作，官方網站上也只簡單列出公司成立時間、業務範圍、聯繫電郵與傳真。公司用語中並沒有“私人保鏢”這個詞，他們的名片上只印着“安全顧問”。
當某家跨國企業副總裁級別以上的高層定下訪華行程，其安保部就會給公司電話或發電郵，公司根據對方需求制定安保預案，給出報價。
每次做安保預案，打印出的A4紙像磚頭一樣厚——車廂清潔度;備用車，備用路線;下榻酒店的消防通道;酒店最近的醫院，醫院最好的外科醫生;路線中每一個必經的路口一旦發生擁堵，臨時路線在哪裏;某些不受客户歡迎的媒體突然出現，怎麼辦……
黎銘説，雖然國際政經要人都有自己的貼身安保人員，但他們即使再專業，也不可能對全球每個國家每座城市都熟門熟路。
如何應對客户稀奇古怪的要求？
如何應對客户各種稀奇古怪甚至苛刻的要求？“滿足，必須儘量一一滿足，”黎銘説。
一名行事風格總讓人留下驚駭印象的商業領袖，在中國某城市遇上一場即將開場的馬拉松比賽，他告訴黎銘，他也要參加。最終，那名商業領袖如願以償，只是在他身後，緊緊尾隨着幾位同樣剛剛報上名的“臨時選手”。
黎銘説，保護全球前首富一家那次，工作強度並不大，首富最苛刻的要求是，飛機須在抵達機場前十五分鐘，才將行程通知地面。在京出差期間，他訂的坐駕只是一輛別克GL8，還總喜歡戴頂棒球帽出入公眾場合，走路時也總挨邊兒上走，“一次也沒被認出過”。
這也是一位明星客户，但黎銘不能向他索取簽名或要求合照，這是專業私人保鏢必須遵循的規矩。
黎銘説：一名出色的私人保鏢，是做一個在需要時即刻現身的隱形人。
當過公務員的“副鏢頭”江南
10年前，公務員江南離開國家部委，加盟這傢俬人安保公司，眼下已晉升為公司副總裁。他的上司，公司總裁萬林安16年前也是一位部委官員，趕上了當時的下海潮。
綁架!更多考慮人質、家屬及公司
公司一個長期客户——一家跨國企業的中華區副總裁在上班路上被綁架後，企業報警後，同時請求公司的保護。
“我們的目標都是救人，但是，”江南説，“警察更側重於關注救出人質並將犯罪嫌疑人緝拿歸案，而我們則需要更多的從人質、其家屬以及公司利益考慮。”比如，嫌疑犯的目標會不會是公司的商業機密;公司哪些高管有被劫持的潛在危險;要確保這一有可能影響公司股價的消息不會泄露出去。
像美劇“lie to me”裏的場景，江南以顧問的身份在公司約相關員工逐一面談，從他們的一舉一動與口述中，從公司提供的資料與報表裏，篩選出隱藏在海量信息之下的關聯與蛛絲馬跡。
所幸綁架者只圖錢財，副總裁幾天後被警方成功營救。作為安保服務的一部分，江南為公司高管做了一場安全培訓。
最驚心動魄case：保護美籍華裔男孩
保護一位美籍華裔男孩，是江南迄今接手的最驚心動魄的case。男孩母親是位美國人，父親是中國人，兩人分道陽鑣後開始爭奪孩子撫養權。在一次探視後，父親將兒子偷偷帶往加拿大，再繞道回中國，從此再也沒有消息。孩子母親聯繫上了江南的公司。
江南接到可靠線索，男孩被父親帶回了中國的老家。孩子母親聞訊飛赴中國，雙方展開拉鋸戰。
男孩與母親始終呆在一間五星級酒店套房裏，男方家族輪流在套房裏值班，以防母子倆離開。酒店由江南代訂，這是他深思熟慮的決定。
酒店附近的行車路線與備用車道都非常理想，一旦等待已久的車載上母子倆，可在最短的時間離開當地。此外，酒店套房的佈置，也有利於他們用特殊方式24小時監控其中的一舉一動，他們就住在同層客房，一有狀況，可即刻衝到現場。
十天後，男方終於同意在獲得一筆補償金的前提下，把孩子交還母親。
培訓項目五花八門：駕駛、踩點……
每年12月是業務淡季，客户們開始陪家人過西方最重要的節日，江南公司的保鏢則進入培訓季。
司機面臨的危險駕駛培訓最為驚心動魄——他們在開車途中，時不時要被其他車從不同角度碰撞，追尾、側碰，甚至高速行駛時突然出現一輛車橫甩在面前……據説，這是為了確保司機一旦發生車禍，能迅即用最可行的技巧，確保客户安全。
培訓課上，江南最常舉的一個案例來自美國同行，他們在客户到訪之前，會先去酒店踩點，其中一項工作是，每隔幾小時從房間所在樓層的消防梯走下去，再走上來，一天走五六遍。“一旦火災，帶客户撤離時，這都是致命細節。”他説，“這就是我們要做的——最壞的打算，也是最好的準備。”
最好的準備瑣碎龐雜：為客户定酒店，最好選擇7~9樓，這是目前國內大多數消防雲梯夠得着的上限;客户飛機起飛後，要在機場等一個半小時，以防飛機意外折返;開車時不要輕易變道，否則車隊將不成型……
超半數富豪為面子僱保鏢
職業保鏢就業前景如何呢？ 那些富豪、政要有對他們有什麼要求標準？
富豪怎麼選保鏢？
有媒體稱，國內的保鏢行業市場需求有一些有趣的現象。比如，喜好撐門面與講究低調的人呈兩極分化的趨勢。喜好撐門面的人要求保鏢必須又高又帥，而講究低調的人則期望保鏢能同時兼任“司機、秘書”等職務。
此外，一負責保鏢招聘的業內人士對記者稱，女保鏢也佔據着一席之地，而其必須條件是，身高必須在1米65以上。而且，女保鏢之所以會受人歡迎，主要是心思細膩，而且身份隱蔽，試想，誰會想到一個女性還會拳腳功夫，圖謀不軌的人警惕性一放鬆，自然就容易敗下陣來。
事實上，在招聘保鏢方面，僱主的個人喜好往往起着決定性作用。比如一家保鏢公司在為廣東東莞的一企業主招聘“開車”的保鏢時，甚至會有屬相要求稱，首選猴、雞、鼠，不要牛、狗。
保鏢薪酬有多少？
職業保鏢薪酬有多少？記者瞭解到，目前中國的專業保鏢市場缺口很大，一些“特保”身價極高，有些年薪高達百萬元。
資料顯示，目前在我國發達城市，私人保鏢的月平均工資在8000~10000元之間，這還不包含獎金。在香港、澳門私人保鏢的年收入在40萬元人民幣以上。
北京神之盾安保公司的張先生説了一個有趣的現象：在中國，一半以上的僱主請保鏢並非完全從安全角度考慮，而是為了面子，為商務談判提高身價製造氛圍。因此，很多外形不錯業務一般的外籍保鏢往往比較吃香，通常是國內同檔保鏢薪酬的三倍。
此外，在國內由於應酬多酒宴多，那些外表時尚、體型優美、舉止得體的美女保鏢格外受歡迎，她們既能幫老闆擋酒又能兼任秘書助理，看上去柔弱，關鍵時刻卻能突然殺出來一招制敵。因此，優秀女保鏢的薪酬往往是同檔次男保鏢的兩倍。
行業：魚龍混雜
有行業統計數據顯示，目前，在中國境內正式取得經營許可的保安公司約4000家，從業的保安人員約430萬，全行業年產值約400億元。
但是，整個行業目前還處在監管的“真空”地帶，而且，“保鏢”這一職業也遊走在國家政策的邊緣。
最早，1988年公發14號文件《關於組建保安公司的報告》中的第二條規定，在服務項目中，可提供保障人身安全，財產安全服務。因此説私人保鏢的存在是有依據的。但是，後來公安部又採取了不提倡的做法。在1989年又出台了《公安部關於加強保安服務公司管理的通知》，其中的第四條規定，不提倡僱用私人保鏢。同年還發出了《公安部禁止為企業領導人配發警械提供私人保鏢的通知》，對私人保鏢也是採取了不提倡的姿態。但並沒有明令禁止。如此，就使私人保鏢的存在是否合理陷入了一種莫衷一是的狀態。據《中國新聞週刊》《北京晨報》