日媒盤點日本企業職員面臨被解僱的7大徵兆

【環球網報道 記者 王歡】據Record Japan1網站10月24日報道，自日本企業終身僱傭制度被打破以來，職員被解僱的幾率便大幅提升，對此，日本媒體總結了職員可能面臨解僱的7大徵兆，供大家參考。

1.工作無壓力

工作避免不了會產生壓力，但是如果發現自己工作量比同事少，或者工作感到非常輕鬆，那就很可能説明你已不是公司的香餑餑了，而且很可能面臨被解僱的危險。

2.被大家排斥

如果對公司內部發生了什麼事情你一點都不知曉，那麼就要引起注意了，平時大家都相互談論的事情突然對你避而不談，這時就應該考慮跳槽了。

3.與上司關係不融洽

這也是可能被解僱的最明顯的信號，上司掌管職權，一旦引起他的不滿，想要解僱一名下屬當然是很輕鬆的事情。

4.公司掛出自己職位的招聘信息

如果出現這種情況也要引起注意，而且上司可能會打着擴大規模、人事變動等幌子招人，因此最好作出跳槽的準備。

5.公司被收購

對於企業來説，由於不景氣等原因被其他企業所收購或破產是常有的事情，此類情況下很難確保自己的飯碗不丟。

6.工作中出現重大失誤

職員在工作中出差錯了是很正常的，但這僅限於小失誤，如果出現重大失誤，造成客户公司損失，那麼自己所在公司的信用將被大打折扣，這種情況下即便不引咎辭職，也很可能被公司開除。

7.評價較低

判定員工工作業績好壞的最直接方法就是來自客户公司的評價，如果評價很差，那麼你就離解僱不遠了。