調查稱美工人技能水平落後 美媒稱應怪企業僱主

【環球網綜合報道】 最近調查數據表明，與其他發達國家相比，美國工人技能水平相形見絀。這一結果與一些企業的抱怨不謀而合。然而，什麼導致了美國員工技能水平的相對低下？美國《財富》雜誌10月25日的報道稱，究其原因，還要怪美國企業的僱主。

經合發展組織(OECD)最近就23個發達國家工人的技能水平做了一項調差。調差顯示，就成年工人技能水平而言，日本位居第一，芬蘭緊隨其後，荷蘭、瑞典和挪威並列第三。這與美國形成了巨大反差，美國工人在讀寫技能只能位列中等，數學和技術方面更是幾乎墊底。

報道表示，這一調查結果對美現今經濟形勢頗具説服力。經濟學家稱，縱觀歷史，工人質量能推動美國經濟強勁增長，並且加強工人技能可以顯著提高平均工資水平。因此，國與國之間的這種對比表明，美企業加強員工培訓刻不容緩。然而，賓夕法尼亞沃頓商學院的Peter Cappelli教授稱，近年來，美國企業並不重視職工教育方面的投資。一方面，企業擔心辛苦培養的員工流向其競爭對手。另一方面，是因為企業不想多花那份錢。”相比而言，在歐洲相當普及的職業教育和培訓，在美幾近缺失。

此外，OECD的研究還強調，美國新老兩代工人存有相當的的技能差異。單看55歲及其以上的一代的表現，可以提升美國的排名。而年輕一代的美國員工在所有國家同齡人中得分最低。一本名為 Endangering Prosperity(岌岌可危的繁榮)的新書稱，一個國家工人的平均技能對此國家的經濟影響重大。

《財富》指出，美國的一些學者就如何加強員工教育紛紛發表意見，或主張設立職業教育學院，或建議開展成本相對較低的在線教育。但不論以哪種方式，美國都需要採取措施，加強職業教育投資，提高成年工人的技能，讓他們更好的勝任工作。(實習編譯：趙佳琪 審稿：李娜)