海歸就業力調查報告:海外工作超5年回國年薪多10萬

日前，國內最大留學中介機構發佈了《2013海歸就業力調查報告》。報告中顯示，2012年，有27萬留學人員回國，掀起了“史上最大回國潮”。海歸回國就業的優勢何在？這份報告指出，具有5年以上海外工作經驗的“海歸”，回國後的年薪比起具有5年以下海外工作經驗的“海歸”要多10萬元。

回國就業更有優勢

據介紹，該調查歷時近半年，調查範圍涉及北京、上海、廣州、瀋陽等23個城市，行業涵蓋金融、教育、醫療、地產、體育、旅遊、科研等多個領域，共計發放10592份問卷，其中有效問卷9173份。

2013年《國際人才藍皮書：中國留學生髮展報告》顯示，近5年回國的留學人員近80萬人。2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學生選擇回國就業，被稱為“史上最大回國潮”。

“海歸”為何回國？《2013海歸就業力調查報告》顯示，每100名受訪者中就有將近22人認為“回國就業更有優勢”。回國的主要原因中，“為了照顧親人”佔16.6%，認為“國內職業機會多”佔13.2%，“在國內已有合適崗位”佔12.6%，認為“國內親朋多、有歸屬感”佔10.6%，覺得“國內政策吸引力大”的佔7.9%。

留學生在海外就業確實“沒那麼簡單”。這份調查顯示，近50%的“海歸”談到，在海外求職的最大阻力是國外的整體經濟形勢。其次，所學專業的就業機會少、學生自己的跨文化交際能力有限也是限制中國留學生海外就業的主要因素。

海外工作經驗多收入高

“海歸”回國就業的收入水平如何？《2013海歸就業力調查報告》顯示，海外工作經驗越多、時間越長，回國工作的薪酬就越高。這份報告顯示，具有5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國後的年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經驗的海歸，歸國後年收入為26.71萬元。

接受調查的企業人力資源工作者(HR)普遍表示，更願意接納具有相關工作經驗和專業技能的求職者，並更樂於為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會。

根據該調查報告，除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中並不區分對待海歸與本土學歷求職者。62%的企業HR認為，在招聘海歸時，專業技能、溝通力和執行力是企業重點考察的方面。據廣州日報