安居客僱主品牌升級：對人做最大的投資

近日，國內網絡房產信息服務領軍企業安居客受邀參加“2013第八屆艾瑞高峯會議-互聯網人力資本論壇”，就“互聯網大潮下招聘新模式的探索與發展”這一主題參與討論。經過安居客代表人力資源副總監胡婷婷對安居客招聘體系的介紹後，與會者一致認為，安居客作為互聯網行業的領先代表，在僱主品牌建設方面也一直引領潮流，尤其是招聘方面更是不斷嘗試各種新模式。

圍繞本次討論的主題，與會者紛紛發表觀點，認為在互聯網大潮下，招聘模式和渠道的多元化對於招聘企業而言是必然選擇。眾多老牌招聘網站、招聘會、獵頭的組合式招聘方案已不能滿足企業方的招聘需求。安居客除了運用這些傳統招聘方式外，更為重視社會化網絡招聘，尤其是基於移動互聯網的招聘新模式。

“我們也有通過大街網、微博、微信這些模式來進行招聘。”胡婷婷表示，安居客採取了多種招聘方式，尤其是針對不同類型的人才採取不同的渠道，比如微信這種新模式主要針對移動無線方向的人才需求。安居客在2014校招中首次自主研發使用了微信招聘，匹配所需人才更精準更便利。

此外，安居客通過自行開發和聘請第三方機構相結合的方式，建立了一套先進的招聘系統，對各種渠道進行有效整合和優化，形成一個完整的招聘流，並對人才庫進行跟蹤管理。據安居客人力資源總監Echo介紹，除了招聘體系，安居客在薪酬、績效、培訓等方面均進行系統化建設，今年正着力開展新企業文化落地活動，希望建立更強的僱主品牌，這也是安居客“對人做最大的投資”的最終體現。