日本應屆生就業困難 “血汗企業”在日橫行

【環球時報駐日本特派記者劉軍國 馮國川】據日本《朝日新聞》網站14日報道，由於日本應屆畢業生就業困難，壓榨勞動者的“血汗企業”在日本肆意橫行。

報道稱，日本的“血汗企業”特徵十分典型。他們低門檻大量招工，接着通過殘酷的淘汰制度減少員工數量。對於不願加班者，企業以“你這樣的人一抓一大把”為理由進行精神壓迫。如果能力不足或不夠聽話，上司會百般刁難，逼迫員工自動辭職。日本工會總聯合會的智庫“聯合總研”調查顯示，在民營企業工作的20多歲年輕人中，有近四分之一的人認為“自己所在的公司屬於血汗企業”。

“血汗企業”緣何橫行？文章稱，日本今年有55萬應屆畢業生，多數畢業生將目標瞄準有限的幾個知名企業，然而大企業的錄用人數正不斷減少。“血汗企業”乘虛而入。他們一邊為求職者畫餅，讓他們看到“美好的未來”，另一方面卻大量錄用再大量拋棄。根據日本《兼職勞動法》的規定，如果僱員不接受“在僱傭關係結束之前，其工作內容和崗位有可能變動”這一條件，企業就可以不給他轉正。在一般的招聘中，企業很少和求職者簽訂有關工作、勞動條件的詳細合同，而且僱用方有權改動。這樣，求職者既無權固定自己的工作內容，也無權拒絕加班以及遠距離的工作調動，十分被動。

文章呼籲，血汗企業橫行表面上看是年輕人的就業難問題，而根本原因則是日本經濟結構的問題。如果轉變年輕人的就業觀念，讓更多人才進入人手嚴重不足的領域，比如因工資低而被年輕人敬而遠之的老年人護理工作，那麼“就會有更多的人做能給別人帶去快樂的事情”。