兼職成美國就業市場新亮點 便於靈活支配時間

【環球網報道 駐美國特約記者 何 方】王珍妮自去年被原來的公司辭退後，就一直試圖再回到自己打拼多年的市場營銷領域去。但一年多過去了，只找到兩份類似的兼職工作。雖説這麼多年來她一直習慣了穩定的全職工作，但眼看美國經濟復甦依舊緩慢，她本着聊勝於無的心態，開始接受現狀。想不到，做了一段時間後，她開始體會到兼職工作的好處。

王珍妮説，兩份兼職工作的總收入並不比原來全職時少，時間卻很靈活，她可以利用閒暇時間照顧兩個正在上學的孩子;另外，她原來工作的大公司雖然穩定，卻因循守舊，多年來缺少變化，現在的兼職工作讓她人到中年卻有機會開始做現在流行的網絡營銷，體會到新媒體平台在市場上的作用，學到並運用很多新的營銷手段。這樣一來，王珍妮由衷喜歡上了自己的兼職工作，她甚至告訴原來的同事，現在就是有全職工作，她還要考慮要不要再回到以前熟悉的工作環境中去。

王珍妮的例子在美國並非偶然。自2008年金融危機以來，越來越多的美國人像王珍妮一樣，做着兩份甚至三份兼職工作，這已經成為近年來美國職場的新趨勢。布朗麥基大學(Brown Mackie College) 就業服務部全美主任傑森·仁斯基(Jason Rinsky) 對《環球時報》記者表示，今後相當長時間內，兼職或臨時工作受歡迎將成為美國職場的新特點，其實這在幾年前就開始了。為了讓更多人不至於完全失去工作，老闆們開始減少員工的工作時間，儘量讓大家至少有一份工作。

當然，由於美國勞工成本高，一名全職員工除薪水之外，還有加入健保體系、退休金等各種福利。如果用幾名兼職員工取代全職員工，就可以為公司節省一大筆員工福利支出，這對謹慎度日的美國公司來説，無疑是管理層必須考慮的問題。不過，凡事有利就有弊，位於華府的阿果斯大學(Argosy University) “商業及組織領導項目”主席格蕾斯·克林福特(Grace Klinefelter) 認為，這種策略導致了公司員工軍心不穩，尤其是兼職員工通常沒有醫療保險，影響員工對公司的忠誠度。

好萊塢音效師麥克·麥濱(Mike Maupin) 是一名單身父親，他表示，健保是他考慮工作選擇的一個重要因素，不僅因為他人近中年，而且要考慮兩個小孩的健保。他説，無論怎樣，能提供健保的公司還是更有吸引力。 克林福特表示，喜歡兼職工作的美國人，有的是剛入職場的社會新鮮人，有些則是有家庭的中年人。年輕人喜歡兼職工作的靈活性，也給他們更多嘗試不同工作的機會，讓他們在增加各種技能和經驗的同時，更好地發現自己真正喜歡的工作;中年人也喜歡兼職工作的靈活性，可以讓他們工作、家庭兼顧。林佩珍生了第二個小孩後，就向老闆提出只在公司做兼職，這樣兼顧孩子和工作。她説，看到她不少女性朋友在結婚生子後，就辭職在家做全職太太，很為她們可惜。雖説家庭很重要，但因此自廢武功，不僅和社會脱節，也辜負多年接受的教育和專業訓練，以後再想回到職場，也增加了難度。

克林福特表示，隨着兼職工作的人越來越多，美國人對兼職工作的看法也越來越正面。不少公司在招聘兼職員工時就明確表示，“有轉為全職工作的可能”。某投資公司老闆金湯姆(Tom Kim) 需要招收一名熟悉中國市場的助理，他對記者表示，他希望這名助理從兼職工作開始，一是瞭解新員工的工作能力，二是公司業務暫時不需要全職助理，但隨着業務的開展，轉為全職極有可能。 兼職工作還有另外一個好處就是“不讓履歷表留白”。

IT工程師李為民説，IT行業日新月異，如果離開職場一段時間，會跟不上發展，為了和行業保持同步，即使兼職或臨時的工作他也接，為的就是讓自己的履歷表“好看”，為將來全職返回職場做好準備。 多年從事新聞工作的秦於藍表示，做了20 年的新聞，讓他曾經有一段時間以為，自己除了寫新聞，就再不會做其他工作。不想幾年前被公司辭退後，反而找到事業第二春，他不僅用自己的雙語優勢，找到翻譯公司的工作，而且在廣告市場領域找到新出發點。現在自己的履歷表比以前單純的媒體工作豐富了很多，已經有公司看重他這點，準備提供全職工作。如果沒有同時幾份兼職工作的鍛鍊機會，就不會有今天的成績。想到以前剛被公司辭退時的惶恐，秦於藍表示，危機就是轉機，剛做兼職工作時，還怕以前認識的人説長道短，現在看，正是兼職讓他有一個事業上的新起點。

克林福特表示，對於那些更有企圖心想自己創業當老闆的人來説，兼職工作是完美的過渡，因為時間靈活，可以騰出精力，為自己未來的公司做準備。而這對於那些必須“朝九晚六”的全職員工來説，是非常困難的。她給那些兼職工作者的建議是，把握機遇，好好發展自己的人際關係和職業技能，兼職工作不丟人，是通向更好未來的光明之路。