兼職成美國就業市場新亮點 便於靈活支配時間
作者:何方
【環球網報道 駐美國特約記者 何 方】王珍妮自去年被原來的公司辭退後,就一直試圖再回到自己打拼多年的市場營銷領域去。但一年多過去了,只找到兩份類似的兼職工作。雖説這麼多年來她一直習慣了穩定的全職工作,但眼看美國經濟復甦依舊緩慢,她本着聊勝於無的心態,開始接受現狀。想不到,做了一段時間後,她開始體會到兼職工作的好處。
王珍妮説,兩份兼職工作的總收入並不比原來全職時少,時間卻很靈活,她可以利用閒暇時間照顧兩個正在上學的孩子;另外,她原來工作的大公司雖然穩定,卻因循守舊,多年來缺少變化,現在的兼職工作讓她人到中年卻有機會開始做現在流行的網絡營銷,體會到新媒體平台在市場上的作用,學到並運用很多新的營銷手段。這樣一來,王珍妮由衷喜歡上了自己的兼職工作,她甚至告訴原來的同事,現在就是有全職工作,她還要考慮要不要再回到以前熟悉的工作環境中去。
王珍妮的例子在美國並非偶然。自2008年金融危機以來,越來越多的美國人像王珍妮一樣,做着兩份甚至三份兼職工作,這已經成為近年來美國職場的新趨勢。布朗麥基大學(Brown Mackie College) 就業服務部全美主任傑森·仁斯基(Jason Rinsky) 對《環球時報》記者表示,今後相當長時間內,兼職或臨時工作受歡迎將成為美國職場的新特點,其實這在幾年前就開始了。為了讓更多人不至於完全失去工作,老闆們開始減少員工的工作時間,儘量讓大家至少有一份工作。
當然,由於美國勞工成本高,一名全職員工除薪水之外,還有加入健保體系、退休金等各種福利。如果用幾名兼職員工取代全職員工,就可以為公司節省一大筆員工福利支出,這對謹慎度日的美國公司來説,無疑是管理層必須考慮的問題。不過,凡事有利就有弊,位於華府的阿果斯大學(Argosy University) “商業及組織領導項目”主席格蕾斯·克林福特(Grace Klinefelter) 認為,這種策略導致了公司員工軍心不穩,尤其是兼職員工通常沒有醫療保險,影響員工對公司的忠誠度。
好萊塢音效師麥克·麥濱(Mike Maupin) 是一名單身父親,他表示,健保是他考慮工作選擇的一個重要因素,不僅因為他人近中年,而且要考慮兩個小孩的健保。他説,無論怎樣,能提供健保的公司還是更有吸引力。 克林福特表示,喜歡兼職工作的美國人,有的是剛入職場的社會新鮮人,有些則是有家庭的中年人。年輕人喜歡兼職工作的靈活性,也給他們更多嘗試不同工作的機會,讓他們在增加各種技能和經驗的同時,更好地發現自己真正喜歡的工作;中年人也喜歡兼職工作的靈活性,可以讓他們工作、家庭兼顧。林佩珍生了第二個小孩後,就向老闆提出只在公司做兼職,這樣兼顧孩子和工作。她説,看到她不少女性朋友在結婚生子後,就辭職在家做全職太太,很為她們可惜。雖説家庭很重要,但因此自廢武功,不僅和社會脱節,也辜負多年接受的教育和專業訓練,以後再想回到職場,也增加了難度。
克林福特表示,隨着兼職工作的人越來越多,美國人對兼職工作的看法也越來越正面。不少公司在招聘兼職員工時就明確表示,“有轉為全職工作的可能”。某投資公司老闆金湯姆(Tom Kim) 需要招收一名熟悉中國市場的助理,他對記者表示,他希望這名助理從兼職工作開始,一是瞭解新員工的工作能力,二是公司業務暫時不需要全職助理,但隨着業務的開展,轉為全職極有可能。 兼職工作還有另外一個好處就是“不讓履歷表留白”。
IT工程師李為民説,IT行業日新月異,如果離開職場一段時間,會跟不上發展,為了和行業保持同步,即使兼職或臨時的工作他也接,為的就是讓自己的履歷表“好看”,為將來全職返回職場做好準備。 多年從事新聞工作的秦於藍表示,做了20 年的新聞,讓他曾經有一段時間以為,自己除了寫新聞,就再不會做其他工作。不想幾年前被公司辭退後,反而找到事業第二春,他不僅用自己的雙語優勢,找到翻譯公司的工作,而且在廣告市場領域找到新出發點。現在自己的履歷表比以前單純的媒體工作豐富了很多,已經有公司看重他這點,準備提供全職工作。如果沒有同時幾份兼職工作的鍛鍊機會,就不會有今天的成績。想到以前剛被公司辭退時的惶恐,秦於藍表示,危機就是轉機,剛做兼職工作時,還怕以前認識的人説長道短,現在看,正是兼職讓他有一個事業上的新起點。
克林福特表示,對於那些更有企圖心想自己創業當老闆的人來説,兼職工作是完美的過渡,因為時間靈活,可以騰出精力,為自己未來的公司做準備。而這對於那些必須“朝九晚六”的全職員工來説,是非常困難的。她給那些兼職工作者的建議是,把握機遇,好好發展自己的人際關係和職業技能,兼職工作不丟人,是通向更好未來的光明之路。