調查稱日本年輕員工擅長遵守紀律 但創造力不足

【環球網報道 記者 王歡】日本大阪商工會議所11月21日公佈的中小企業調查結果顯示：日本職場上司認為日本年輕員工最擅長的是“遵守紀律”，最不擅長的是“創造力”。這顯示出日本的年輕員工能夠重視團隊合作，但對自我思考並開展行動則態度消極。

據日本共同社11月21日報道，205名大阪府的中小企業經營者和高管對入職三年以內的年輕員工進行了評價，就員工“遵守紀律”、“創造力”等12種能力，分別回答擅長與否。

其中，回答認為年輕員工擅長“遵守紀律”的佔73.1%，認為具備認真傾聽同事言談的“傾聽力”的佔68.4%;認為具備能理解業務內容並展開工作的“情況把握力”的佔50.7%。

另一方面，對於年輕員工“創造力”的評價，回答不擅長的達到79.6%。關於説服同事合作工作的“號召力”，認為不擅長的回答率為78.9%。此外，認為年輕員工不擅長“計劃能力”的回答佔到70.0%。

大阪商工會議所2012年也做了同樣的調查，這兩年的傾向大致相同，但認為年輕員工“抗壓能力差”的回答從60.2%升至67.3%。該會議所表示，“認為年輕員工抗打擊力差的意見日益增多”。