歐洲銀行提高員工薪酬 應對獎金限制

【環球網綜合報道】據英國路透社11月28日報道，在20世紀90年代，倫敦投資銀行給優秀員工獎勵金條、美酒和東方地毯，來削弱高工資税的影響。而如今，由於公眾對銀行高額獎金表現出的不滿，銀行業開始尋找低調的方法來應對獎金限制，其中包括月度津貼。

歐洲當局規定，銀行業的獎金不能超過年薪，在股東同意的情況下也不得高於其兩倍，目的是為了避免2008至2009年金融危機以來公眾對銀行業的責難。該規定將於2014年1月生效。

管理諮詢公司麥肯錫(McKinskey)本月表示，自金融危機以來，有一系列銀行業救助計劃出台，但銀行職工的薪酬並沒有與銀行收益額同步縮減。據業內消息，至少有一萬名銀行業人士年薪高於五十萬歐元(約合人民幣414.76萬元)，是富裕歐洲國家平均工資的10倍以上。

歐洲銀行管理局稱，年薪五十萬歐元以上的人可能會受到該規影響。同時，獎金超過7.5萬歐元(約合人民幣62.23萬元)、佔據年薪75%或者超過高層管理人員最低薪酬的銀行職員也將受到影響。

英國政府認為該規定將迫使銀行業工資趨於固定，銀行業將承擔更大的風險而非更加安全。英國相關監管局表示，“銀行的薪酬策略可能不大靈活，自身很難在壓力時期做出調整，將破壞金融穩定。”滙豐銀行首席執行官歐智華(Stuart Gulliver)表示，“將採取一切必要的措施來保護本銀行的競爭力”，同時他還指出，歐洲經濟區外四分之三的人將受到影響。

面對獎金限制，銀行業最明顯的回應是提高薪酬，同時銀行也將考慮提高住房補貼，忠實支付薪酬。普華永道的合夥人喬恩-特里(Jon Terry)表示，公司於10月份在四十家銀行的調查數據顯示，80%的銀行計劃用津貼來應對獎金限制。(實習編譯：徐文君 審稿：劉洋)