歐洲銀行提高員工薪酬 應對獎金限制
作者:刘洋
【環球網綜合報道】據英國路透社11月28日報道,在20世紀90年代,倫敦投資銀行給優秀員工獎勵金條、美酒和東方地毯,來削弱高工資税的影響。而如今,由於公眾對銀行高額獎金表現出的不滿,銀行業開始尋找低調的方法來應對獎金限制,其中包括月度津貼。
歐洲當局規定,銀行業的獎金不能超過年薪,在股東同意的情況下也不得高於其兩倍,目的是為了避免2008至2009年金融危機以來公眾對銀行業的責難。該規定將於2014年1月生效。
管理諮詢公司麥肯錫(McKinskey)本月表示,自金融危機以來,有一系列銀行業救助計劃出台,但銀行職工的薪酬並沒有與銀行收益額同步縮減。據業內消息,至少有一萬名銀行業人士年薪高於五十萬歐元(約合人民幣414.76萬元),是富裕歐洲國家平均工資的10倍以上。
歐洲銀行管理局稱,年薪五十萬歐元以上的人可能會受到該規影響。同時,獎金超過7.5萬歐元(約合人民幣62.23萬元)、佔據年薪75%或者超過高層管理人員最低薪酬的銀行職員也將受到影響。
英國政府認為該規定將迫使銀行業工資趨於固定,銀行業將承擔更大的風險而非更加安全。英國相關監管局表示,“銀行的薪酬策略可能不大靈活,自身很難在壓力時期做出調整,將破壞金融穩定。”滙豐銀行首席執行官歐智華(Stuart Gulliver)表示,“將採取一切必要的措施來保護本銀行的競爭力”,同時他還指出,歐洲經濟區外四分之三的人將受到影響。
面對獎金限制,銀行業最明顯的回應是提高薪酬,同時銀行也將考慮提高住房補貼,忠實支付薪酬。普華永道的合夥人喬恩-特里(Jon Terry)表示,公司於10月份在四十家銀行的調查數據顯示,80%的銀行計劃用津貼來應對獎金限制。(實習編譯:徐文君 審稿:劉洋)