評論：禁止打招呼 狠剎説情風

政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。當前，要把十八屆三中全會制定的各項改革發展任務實打實、百分百地貫徹落實好，就需要打造一支素質高、能力強、作風硬的幹部隊伍。廣大黨員幹部只有不斷提升自身素質，才能保證改革之舟能夠涉深水、過險灘；只有練就過硬的能力，才能保證改革中遇到種種突發情況時能夠駕馭全局；只有以過硬的作風為保障，才能不懼難、不怕苦，啃掉改革路上的硬骨頭。

然而，現在一些地方有一種不良現象，就是在幹部提拔任用中託關係、遞條子、打招呼。每當幹部調整之際，這些地方的主要領導就會接到方方面面的“招呼”，有來自上級領導的，有來自一起共事的班子成員的，有來自本地黨政職能部門負責人的，有來自熟人朋友的，也有來自一些老同志的。這股打招呼之風，嚴重干擾用人秩序，敗壞用人風氣，助長跑官要官，幹部羣眾很反感，必須堅決糾正和剎住。

用一賢人則羣賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。外國有句諺語説，看一個人先看他的朋友。同樣，要想了解一個部門、一個單位，瞭解其用人是最直接的方式。用什麼樣的人還關係到人才的成長氛圍。物以類聚，人以羣分。用的是鳳凰，則鳳凰集聚；用的是烏鴉，則烏鴉扎堆。要建設一支素質高、能力強的幹部隊伍，選人用人特別是選好用好領導幹部是關鍵。

選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風。俗話説：“一個蘿蔔一個坑。”在幹部職數相對固定的條件下，讓投機取巧者上位，就必然會讓一些德才兼備的幹部寒心。如果任由“條子”和“招呼”橫行，那麼得利的是少數投機鑽營者，傷害的則是一大批德才兼備、廉潔奉公的幹部。久而久之，安心幹事、鋭意進取的幹部必然會減少，投機鑽營、阿諛奉承的幹部就會增多。長此以往，必然會敗壞黨風和幹部作風。

事實上，在幹部選任的過程中，打招呼實質上是説情風的一種表現，其目的就是妄圖以個人意圖影響組織意圖。如果“招呼”滿天飛，必然嚴重干擾選拔幹部的公平公正。不可否認，有些“招呼”其出發點可能是善意的，其目的也可能是為了讓好乾部能上。然而，即使是善意的“招呼”，也存在程序的不合規問題。更何況，許多“招呼”背後都可能暗藏着錢權交易等違法亂紀的勾當。個別領導幹部甚至把私人利益、“小圈子”利益放在首位，通過打招呼、遞條子、開小會等手段，妄圖讓“自己人”上位。

禁止幹部選任中的打招呼行為，要抓好兩個方面的工作。一方面，組織部門要認真落實相關制度，堅決對選人用人説情風説不。無論是上級的“招呼”，還是同級、朋友的“條子”，一律拒之門外。另一方面，領導幹部特別是主要領導要嚴於律己，堅決不在幹部選拔任用的當口施加個人影響。(薛家明)