天際網：什麼是500強企業“相馬”的新武器

時近年底，又到了獵頭、HR盤點這一年來幾個招聘旺季“收成”如何的時候。據國內最大職業社交網站——天際網(www.tianjin.com)對HR、獵頭用户的調s查結果，求賢若渴的“伯樂”與有志大顯身手的“千里馬”無法順利對接的問題仍十分突出。

“傳統的選人方式——僅僅通過一份簡歷，是無法對候選人有充分、深入瞭解的。”曾經為多家政府機構和知名企業提供服務的人才招聘與測評專家曾磊向記者表示，“從過去的以‘我’為主到現在更多關注‘你’在想什麼、‘你’對什麼感興趣、‘我’能提供給‘你’什麼，如今，HR、獵頭需要將焦點更多地聚集在候選人身上，研究他們的特點，提供他想要的東西。職業社交網站能夠很好地解決這個弊端，在這裏，求職者的履歷、人脈和活躍度持續更新，通過真實積累，構築出職業形象的方方面面，大大便利了HR、獵頭‘按圖索驥’。但傳統意義上的職業社交網站在這方面也有一個難以克服的問題：對於求職者的職業性格傾向，缺少一個客觀的、第三方的評價維度。”

HR、獵頭挑選人才，好比伯樂相馬，伯樂有《相馬經》作為法寶，HR、獵頭也必須藉助科學、專業、權威的“相馬”工具。全球500強企業有近90%的都在使用MBTI職業性格測評系統篩選人才，而在國內，將職業性格測評引入人才招聘的企業並不多。日前，天際網推出了自己的職業性格評測產品，上線一週便吸引逾百萬用户熱烈參與，其中除了希望認清自己、更好工作的職場人外，更不乏企業HR和獵頭顧問。他們在體驗過產品後表示，職業測評相當於為職業社交網站插上了翅膀，首先，這套測評與與多數全球百強公司採用的測評體系系出同門，其原型MBTI系統汲取榮格的性格類型理論精髓，16種職業性格，4個維度全面剖析，具有公認的科學性和權威性;其次，天際網構築了一個基於社交平台的“知己知彼”評測網絡：除常規自評，用户更可邀請好友進行“他評”，增加來自好友的評測視角，結果更客觀準確。這樣的測評結果對於人才招聘來説，更加精準、透明，為HR和獵頭提供了簡歷之外又一全新的衡量視角，具有很高的參考價值。

而天際網CEO李靖更對此表示，“目前，天際網合作伙伴中多數全球500強和國內500強企業，都已經開始使用這套職業性格測評系統，來輔助開展人才的初步篩選工作。”