調查顯示近七成受訪者建議延長春節假期

近日，全國假日辦結束了關於2014年節假日調休安排的網絡調查。中國青年報社會調查中心通過搜狐新聞客户端對3204人進行的一項調查顯示，92.1%的受訪者關注假日辦2014年節假日調休安排方案。60.2%的受訪者對三套方案都不支持，32.1%的受訪者支持保留春節和國慶兩個7天長假的第三套方案，支持另外兩套方案的受訪者合計佔7.7%。

家住杭州的吳女士認為，假日調休安排徵求民意是一個進步舉措，值得肯定。不過，對於公佈的方案，她感到不太滿意：“企盼已久的五一黃金週還沒恢復，春節也沒有延長。總體來看，只是變了變調休方式，以往假期安排的種種弊端沒有得到很大改善。”

調查顯示，57.3%的受訪者認為當前法定假日天數少，40.3%的受訪者反映假期太短，59.6%的受訪者不滿挪假的休假安排，23.2%的受訪者不滿假期不能自主調節。

從本次公佈的方案可以看出，假日辦已經關注挪假、假期碎片化帶來的種種問題。不過，為了在不改變假期天數的前提下保證長假，挪假依然不可避免。

鄭州某公立醫院醫生張藍天(化名)很不贊成挪假：“我曾經連着上班14天沒有休息，這種狀態下怎麼好好給病人看病？挪假只會讓病人更集中，醫生更辛苦。”

正在讀高中的高航表示，雖然通過挪假拼湊成的長假很有誘惑力，但挪假不是明智之舉：“長假前的那一週確實心情不錯，但學習效果很不好，尤其是週末連着上課時，幾乎聽不進去，老師講課也沒那麼上心了，有的課乾脆會放電影讓我們放鬆一下。”

調查顯示，55.1%的受訪者贊成取消挪假，以避免連續工作日變長；23.3%的受訪者不贊成取消挪假，擔心假日成了“單蹦”；21.6%的受訪者回答不好説。

中國閒暇經濟研究中心主任魏翔在接受本報記者採訪時表示，綜觀其他國家的做法，基本都是“少挪”或“不挪”。“原來日本挪得也比較多，但後來研究顯示，國家如果在宏觀層面挪動比較多，就會對人的經濟行為、身體狀況和交通狀況產生很大影響，比如假日綜合症。”

其實，法定假日並不是我國勞動者可以享受的唯一假期。自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，已經從法律層面明確規定職工享有帶薪年休假的權利。可是為什麼人們對於法定假日特別關注？調查顯示，可以和家人同時休息(68.7%)、帶薪休假落實情況差(43.8%)、法定假日具有強制性(37.4%)是受訪者寄希望於法定假日的三大主要原因。其他原因還包括適逢各種節日(19.7%)和娛樂項目多(6.9%)。

剛到外企工作兩年的徐曉琳告訴記者，她從未享受過帶薪休假：“雖然公司有帶薪休假的規定，老員工會休一些，我們剛來的哪兒敢？平時生病了也儘量不請假，能撐着就撐着。”在她看來，帶薪休假是事業單位人員和公務員才能享受到的福利。

作為事業單位工作人員，在帶薪休假的問題上，張藍天也遇到了困難：“説起來每年是有15天的公休假，但同事協調起來很麻煩。我們科室好幾個大夫的孩子都上大學了，都攢着假期想等孩子放假回來了再休息。到時候讓誰休息不讓誰休息呢？每年都會因為這個鬧點不愉快。”

上海律協勞動關係研究委員會委員温陳靜表示，當前中小型私營企業在國內佔主流地位，因為不願增加用工成本，一般不主動提出讓員工休年休假。而員工由於害怕影響自身發展，也不敢向企業提出休假要求。

魏翔指出，由於我國正在進行產業結構的升級，勞動力成本升高，實行帶薪休假才剛剛迎來契機，落實還需一個漸進的過程。機關事業單位和國企員工的休假相對比較充分。而容納大量勞動力的中小企業，員工的休假權很難得到保障，得到的政策支持很少。

他認為，要改變目前放假方面出現的種種狀況，一是繼續強制落實帶薪休假，二是可以通過轉移支付來鼓勵企業給員工放假。“比如，企業給員工放假，國家就折算成企業的減免税。”

怎樣放假更讓人們滿意？調查中，67.5%的受訪者建議延長春節假期，62.3%的受訪者希望保留五一、國慶和春節長假，45.3%的受訪者提議增加法定假日天數，38.0%的受訪者企盼落實帶薪休假，33.6%的受訪者提議每個季度都設一個長假，30.3%的受訪者建議增加傳統節假日，17.3%的受訪者希望自主決定假日與週末的搭配。本報記者 周易 實習生 王夢瑩