蘋果無力招募並留住應用人才 產品前景堪憂

在過去的幾週中，蘋果斥資數億美元收購了兩家創新企業--社交媒體分析公司Topsy和3D傳感器公司PrimeSense。長期對蘋果進行觀察的Ars Technica網站編輯約翰·席拉庫薩（John Siracusa）與分析師凱西·利斯（Casey Liss）指出，之所以完成上述收購，是因為蘋果當前很難招募並留住人才。

利斯指出，蘋果目前的硬件要比以往更加出色。但是蘋果的服務從來就沒有非常出色過，甚至是蘋果的軟件也確實需要修補。就操作系統層面而言，蘋果的員工素質非常高，且人員眾多。但是蘋果的應用團隊就顯得很緊張，這也是為什麼蘋果在2009年開始開發iWork，但是到了現在最新版的iWork仍像是未開發完全的原因。很明顯，蘋果需要更多的應用開發人員，需要更多的技術人員。

蘋果之所以失去了許多技術人員，是因為圍繞着蘋果創建的生態體系，眾多的應用和創新企業已孕育而生，由於為蘋果工作，蘋果員工卻無法參與其中。這也吸引着眾多的蘋果員工從公司離職，去創辦自己的創新公司。蘋果有着良好的員工政策，員工可以選擇離職，並能夠在一段時期後重返公司，獲得離職時的職位。但是在目前的環境下，這也讓蘋果很難吸引並保留人才。

席拉庫薩與利斯並未與蘋果高層進行交談，但是他們參與了蘋果的主要大會，並與眾多的中層技術人員進行了交流。如果這些人表示蘋果目前已無法吸引到優秀人才，那麼未來這家公司肯定將會製造出失敗的產品。

蘋果目前已無法吸引到優秀人才的觀點並不新鮮。早在今年3月份，獨立果粉博客Daring Fireball的創始人約翰·格魯伯（John Gruber）就已對此表達過自己的擔憂。