國資委回應國企員工薪酬：將建立差異化薪酬制度

中新網12月19日電 國新辦今日就深化國有企業改革等有關情況舉行發佈會。國有資產監督管理委員會副主任黃淑和表示，國資委將結合企業的功能定位、經營管理特點和企業負責人選任的方式，探索建立與企業管理人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配製度。

三中全會提出，要合理確定並且嚴格規範國有企業管理人員的薪酬水平、職務待遇、職務消費。對此，黃淑和表示，國資委將堅決按照中央三中全會的精神來貫徹落實，下一步主要有以下三點考慮：

第一，建立健全根據企業經營管理的績效、風險、責任等來確定薪酬的制度，不斷完善企業薪酬激勵約束機制，結合企業的功能定位、經營管理特點和企業負責人選任的方式，探索建立與企業管理人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配製度。

第二，對市場化聘任的企業管理人員，研究建立市場化的薪酬協商機制，以適應建立職業經理人制度的需要。

第三，研究制定國有企業負責人職務待遇、職務消費和業務消費的管理辦法，進一步加強對企業負責人職務待遇、職務消費、業務消費的規範管理。