2013就業狀況:“海歸”質量遭疑漸成“海待”

讓699萬名2013屆畢業生為之拼搏的就業季剛剛落幕，727萬名2014屆畢業生又迎來了新的就業季。就業難的背後，既有求職者深深的無奈，也體現出就業市場一些長期難除的問題和痼疾。

難點一：“體制內”熱度不減

2014年國家公務員考試於上月底落下大幕，報名人數再創歷史新高。百萬國考大軍的白熱化競爭讓“體制內”工作再度成為求職季的焦點話題。麥可思研究院發佈的《就業藍皮書：2013年中國大學生就業報告》稱，根據該機構對2012屆畢業生的調查，職業滿意度最高的職業、崗位均屬於“體制內”。

年輕求職者熱衷於“體制內”工作，不僅注重政府部門、事業單位等帶來的安穩，更注重其背後可能存在養老、住房等長期福利待遇，由此催生的“體制內”需求長期保持旺盛。大學生村官、政法幹警甚至清潔工招聘，只要有編制，都能吸引大批求職者前來競爭。但“體制內”工作畢竟數量有限，求職者“死也要死在體制裏”的態度將使得這座獨木橋越來越難走。

難點二：“專業”冰火兩重天

近日，“最賺錢的十大專業”“就業前景最好的十大專業”“薪資最低的十大專業”等榜單引發了一場關於就讀專業與就業之間的討論，一些就業率低、競爭力不強、缺乏特色的專業讓畢業生直呼“坑爹”。某研究機構發佈的“2013年度就業前景最不看好的本科專業”中，動畫、生物工程等曾經令人趨之若鶩的“好專業”赫然在列。

近年來，教育主管部門根據就業率等指標統計對一些專業亮出了“黃牌”甚至“紅牌”，然而高校受到利益制約以及長期以來形成的僵化思想影響，不能根據市場需求及時做出富有預見性的調整，導致部分專業人才供過於求，陷入“滯漲”。就2013年的就業情況來看，高校專業建設跟不上市場的情況依然沒有得到緩解。忽視市場需求閉門造車，只能加劇專業發展的危險性，“熱門”變“冷門”，導致畢業生的切身利益受到損害。

難點三：“錯位”需求致兩難

2013年的就業市場“錯位”現象仍較為突出，一方面是部分行業急需的人才無處可尋，而另一方面是求職者的需求無處落地。據統計，2013年碩士畢業生、本科生、高職高專學生的簽約率同比分別下降9%、12%和13%，供需錯位帶來的結構性壓力讓就業市場雪上加霜。在一些招聘會上，地處一線、二線城市的國企、央企等單位求職者人滿為患，而一些地處偏遠、勞動強度偏大、“地位”不高的技術工人崗位則少人問津。

長期以來，求職者對於薪酬高、規模大、勞動強度低、社會保障全的工作較為鍾愛，不少人甚至從高考選擇專業開始就將自己鎖定在這樣的標準中。然而，求職者固化的訴求與動態的行業發展之間常常出現方向性矛盾。過分重視精英教育而忽視實用技能型人才的培養，只能讓求職者一崗難求、但大量高級技工崗位出現空缺的矛盾愈演愈烈。

難點四：基層就業“非主流”

在近日舉辦的一些就業雙選會、招聘會上，城市就業崗位競爭激烈，但是一旦涉及“基層鍛鍊”“基層服務”等字眼的崗位都少人問津，儘管各方面待遇和優惠條件與城市基本無異，但急需人才的基層醫療單位、基層事業單位等常常出現招不到人的情況。

儘管我國近年來逐步加強基層就業引導，但鼓勵政策、待遇保障等對於求職者來説都缺乏足夠的吸引力，並且還存在着發展機會受限、工作環境差等問題，導致基層就業“看上去很美”，實際並非求職者的主流選擇，基層就業未能起到緩解一線、二線城市就業壓力的作用。

難點五：“海歸”日漸成“海待”

2013年9月出版的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告(2013)》顯示，近5年回國的留學人員近80萬人，接近前30年的3倍。“海歸”數量增多體現出中國整體實力的增強，但大量“海歸”難免成為高不成低不就的“夾心層”，在就業大潮中成為“海待”。

“海歸”成“海待”，一方面是因為真正意義上的“高精尖”留學歸國人才不多，無法達到崗位需求;另一方面也是前些年出國大潮釀下的後果，盲目出國讓“海歸”的質量參差不齊。在中國就業形勢嚴峻的大環境下，希望通過留學迂迴提高身價的“海歸”們也只能隨行就市。而隨着中國開放程度的提高，“海歸”在對國外認識日益全面的國人面前已無法被繼續“神化”。

難點六：“門檻”“歧視”依舊在

雖然人力資源和社會保障部三令五申要消除就業門檻，營造公平的就業環境，但記者日前走訪部分招聘會時發現，一些用人單位明確提出非“985”“211”高校不招，性別、户口、英語等級、工作經驗等依然成為讓求職者頭疼的就業“門檻”。並且，家庭背景怎麼樣、博士是“土”還是“洋”、研究生畢業院校“查三代”新型門檻也屢見不鮮。

就業“門檻”“歧視”現象長期存在，反映出在勞動力供求矛盾突出的大環境下“買方市場”的主動地位。人力資源和社會保障部副部長信長星近日表示，用人單位人為抬高了用人門檻，這些必須加以糾正。(劉碩、趙夢卓)