AOL首席執行官將員工高昂的懷孕費用和奧巴馬醫保歸咎於401(k)削減 - 彭博社

AOL首席執行官蒂姆·阿姆斯特朗攝影：皮特·馬羅維奇/彭博社同事的懷孕會影響你的401(k)計劃嗎？如果你在AOL工作，答案似乎是肯定的。

首席執行官蒂姆·阿姆斯特朗週四將AOL員工401(k)配對的變化歸咎於與奧巴馬醫改相關的新成本，以及AOL為兩名員工的“困境嬰兒”花費的200萬美元，*《資本紐約》*報道稱，它獲得了阿姆斯特朗在內部電話會議上發言的記錄。

AOL擁有赫芬頓郵報和Engadget，現在將在年底一次性支付公司配對資金，僅限於在12月31日“活躍”的員工。IBM在2012年對其401(k)計劃進行了類似的更改，以幫助降低成本。阿姆斯特朗告訴CNBC，新的健康法將給AOL帶來710萬美元的新成本，迫使公司決定是將這些費用轉嫁給員工，還是“儘量承擔儘可能多的費用並削減其他福利。”

醫療保健專家質疑710萬美元數字的準確性，有一位指出2012年員工產生的費用與2014年公司的費用無關。首席執行官在與公司員工的電話會議中對提供醫療福利的費用進行了更具體的説明。根據紐約資本，阿姆斯特朗説：

2012年發生了兩件事。我們有兩位AOL員工的嬰兒出生時有困難，我們為確保這些嬰兒的健康支付了每人一百萬美元。這些都是我們福利成本的組成部分。因此，當我們最終決定因醫療費用增加而削減哪些福利時，我做出了決定，基本上改變了401(k)計劃。

AOL沒有對下班後請求評論做出回應。在線上，反應迅速。

所以我的401k福利被秘密削減，然後在公開電話中把責任推給2012年有生病嬰兒的媽媽？真是不可思議。

— 梅格·羅伯遜 (@MegRobertson) 2014年2月6日

我發誓我在2012年沒有生過任何嬰兒。不要因為我搞砸了你的401k而恨我

— 艾米莉·科恩 (@emily_cohn) 2014年2月6日

在後來發送給AOL員工的電子郵件備忘錄中，發表於赫芬頓郵報，阿姆斯特朗試圖澄清他的言論。“今天早上，我討論了我們和許多其他公司在醫療保健成本上看到的增長，”他寫道。“在這個背景下，我提到了高風險妊娠，作為我們公司在家庭需要時支持他們的眾多例子之一。我們將繼續支持AOL大家庭的成員。”