性別薪酬差距在長時間、不靈活的工作時間中依然存在 - 彭博社

攝影：西蒙·道森/彭博社哈佛經濟學家克勞迪婭·戈爾丁在一篇新的 研究論文 (PDF) 中嵌入了一條對任何對男女收入差距的頑固存在感到沮喪的人來説都很有價值的消息。長期以來，人們認為女性每賺一美元，男性僅賺 $0.77，這在很大程度上是由於歧視。但戈爾丁認為，大多數差異歸結於與性別歧視無關的因素：一個人工作的小時數和工作的靈活性。

這意味着提供真正無污名化的靈活性和線性薪酬的公司——即無論 何時 工作，每小時的薪酬相同——在男女之間的薪酬差距最小，並且在許多情況下，女性員工的總數更多。

剩下的就是美國企業需要對此採取行動。

“如果公司沒有激勵去不成比例地獎勵那些長時間工作和在特定時間工作的人，性別薪酬差距將大大減少，甚至可能完全消失，”戈爾丁 寫道 在 性別大融合：最後一章 中。”這種變化在技術、科學和健康等各個領域已經開始，但在企業、金融和法律界則不太明顯。”

過去100年中，職場中女性和男性的數量、工作時長、大學專業選擇以及獲得的大學學位數量都發生了巨大的變化。一般來説，這些方面在性別之間趨於一致。她們的薪酬也趨於一致，女性收入與男性收入的比例從1980年的略高於一半，根據Goldin的説法，到2000年接近四分之三。如今這一比例為77%。值得注意的是，在過去十年中，這一比例幾乎沒有變化。

Goldin表示，部分差距可以通過教育和經驗的差異來解釋，但剩餘的、無法解釋的部分仍然存在，通常被歸因於明顯的歧視。Goldin認為，這實際上與靈活性有關，而這更容易解決。這解釋了為什麼隨着工人年齡的增長，差距會變大，因為女性在生育期間請假時在收入和晉升方面受到嚴重懲罰；即使是短暫的休息也會帶來巨大的成本。個別男性也會受到懲罰，儘管傳統上較少有人為育兒請假。

得知Goldin特別指出法律和金融是兩個最為僵化的領域，並因此成為最嚴重的違規領域，應該不會讓人感到震驚。她發現（PDF）MBA學生在商學院畢業時的收入幾乎相同；16年後，女性的收入僅為男性的55%。其中三分之二的懲罰來自於任何時間的請假。

在法律領域，趨勢類似，情況因律師工作時間越長，收費小時費率越高而加劇，這顯示了長時間工作與法律職業價值之間的緊密聯繫。相比之下，在藥房，薪酬完全不同，通常是相同的，無論工作時長如何。現在女性佔所有藥劑師的55%，以及該領域新入職者的65%。

戈爾丁認為，解決方案是公司和行業要真正擁抱靈活性，放棄過時的面對面工作觀念，更加關注結果，而不是工作具體在哪裏或何時完成。

正如*《彭博商業週刊》*所示，男性越來越多地要求在生活中獲得更多的靈活性和平衡。去年一項皮尤研究發現，50%的工作父親覺得很難平衡家庭需求，而工作母親則為56%。這是安永（前稱安達信）在幾年前研究這個問題時感受到的情況。該公司對年輕員工進行了研究，發現靈活性是他們最重要的“非現金”優先事項，然後相應地設計了其福利計劃。該公司為男性和女性提供帶薪父母假，為兼職員工提供全面福利，並普遍鼓勵包容的文化。

因此，離開安永的男性和女性之間的差距消失了，女性合夥人的比例從3%上升到20%。安永美洲包容性官員卡琳·特瓦羅尼特説：“這對我們來説是一個競爭優勢。”她説：“我們的更多項目是關於改善環境，而不是改善女性——為所有人提供靈活性，無論是女性還是男性。”她説：“在這裏工作的人都希望擁有有意義的個人生活和職業生活。無論你是否是工作父母，這仍然是非常重要的。”