商業學校為何忽視女性 - 彭博社

2013年2月4日，印度班加羅爾的Infosys員工攝影：Sanjit Das/Bloomberg世界銀行、國際貨幣基金組織、麥肯錫和高盛等受人尊敬的組織一再呼籲商界在全球經濟中更多地納入女性。他們得到了大量研究的支持，這些研究證明女性在經濟上處於劣勢，而不平等顯著削弱了國家競爭力，抑制了企業績效，並導致社會不穩定。意識到這種性別失衡的後果，全球越來越多的公司正在承諾投入大量資金來支持女性的經濟賦權。

面對性別排斥對世界經濟造成的損害，這一問題的緊迫性與15年前商界對環境影響的關注同樣重要，但商學院並沒有如此對待。隨着氣候變化數據的出現，全球的商學院教授開始專注於如何考慮環境影響，計算可持續活動的回報，並以對自然友好的方式管理公司運營。如今，管理和衡量環境影響已成為良好商業行為的正常部分。

儘管公司呼籲採取行動，並且有權威研究證實這將是良好的商業行為，但在性別經濟不平等方面並沒有類似的動員。商學院沒有掀起一陣活動來培訓學生應對這一挑戰，或舉辦活動、創辦項目、發表論文以支持這一新要求。商界學術界並沒有團結起來。造成這種沉默的因素有幾個：

沒有意識。儘管強大機構進行了廣泛的宣傳，並且媒體也有相關報道，但商學院的教職員工仍然對此毫無察覺。無論是在國際會議上還是僅僅與同事喝咖啡，我都屢次感到震驚，發現商學院教授對許多專家認為是公司和國家面臨的下一個重大問題的主題知之甚少。

沒有參與。國際金融公司和高盛 最近發佈了一份報告，估計全球女性的信貸缺口高達驚人的2850億美元。然而，你不會發現商學院教授們急於弄清楚這種情況的原因和解決辦法。美國和英國的投資基金呼籲開發性別影響指標，以幫助評估對女性項目投資的效果和回報。如果你向會計或金融系的教職員工提到這一點，你會得到一個茫然的目光，或者更糟的是，一個輕蔑的笑聲。

沒有材料。目前沒有實質性的商學院努力將我們現在擁有的關於性別經濟影響的大量數據轉化為教學材料或學術出版物。我在牛津的團隊去年製作了一份關於咖啡行業性別的案例研究。一位哈佛的同事隨後向一羣熱情的MBA學生教授了這個案例。男生和女生都覺得這個經歷令人振奮且重要，但幾乎沒有其他材料可以建立真正的專業知識。（該案例正在牛津教授，並且可以在 網上免費獲取，但它不會繼續在哈佛教授。）

沒有能力。如果明天的MBA學生要更加開明，博士生必須接受培訓。我不知道有哪所商學院將女性經濟問題視為自己的學科。可能有一個關於女性作為消費者的模塊，也許在閲讀清單上對女性在組織中的地位有簡短的提及，但僅此而已。女性作為一半物種與經濟互動的全貌無法適應舒適的課程框架。因此，這個話題根本沒有出現在博士培訓中。想要追求這個話題的學生被警告説他們永遠找不到工作。因此，解決這個全球問題的未來能力並沒有得到建立。

沒有意願。女性在MBA項目中的註冊比例低於其他專業學校，包括醫學和法律。商學院教職員工中的女性人數仍然微乎其微。商學院對女性的敵意並不是新聞。哈佛最近公開承諾糾正性別偏見，遺憾的是，這是獨特而勇敢的。除了少數“如何取得成功”的 女性項目，目前的商學學習體驗 壓倒性地男性化。在這樣的條件下，倡導者很難出現。

性別問題複雜；解決方案必須是創新的。商學院的角色是形成對這些問題的理解，建立方法，並編寫將改變和啓發當前態度的材料。到目前為止，他們已經失敗了。