常見問題：2014年本科商學院排名 - 彭博社

你如何選擇排名的學校？

我們保留了一份符合我們資格要求的美國本科商學院名單，並在每年增加任何申請納入的學校。如果你希望你的學校在未來被考慮進入我們的排名，請通過電子郵件聯繫B-Schools團隊，郵箱是 [email protected]，以便讓我們關注你的學校。請提供學校的名稱和地點、本科商科項目成立的年份，以及最近畢業班的學生人數。目前，我們只排名美國的本科項目。

**《彭博商業週刊》使用什麼數據來排名項目？**我們從三個來源獲取數據：學生調查、僱主調查和學校調查。我們在我們的 方法論頁面 上詳細解釋了我們如何收集和分析這些數據。

《彭博商業週刊》今年在排名的方式上有做什麼改變嗎？

我們的2014年排名算法與2013年幾乎相同。今年，我們對學生調查的分析方式進行了小幅調整：為了反映數據分析的最佳實踐，我們停止了在之前排名中使用的加權做法。該做法對記錄響應範圍更廣的調查問題給予了更多權重。這一變化導致一些學校的學生得分上升，而另一些學校的得分下降。對於絕大多數學校來説，轉向無權重得分並沒有嚴重影響它們的排名。

此外，Cambria Consulting（我們收集學生和僱主數據的合作伙伴）改善了其驗證僱主聯繫信息的系統，在分發僱主調查之前，這導致比去年更多的受訪者。更大、更具代表性的樣本產生更高質量的結果。

每個調查何時分發？它們可完成多長時間？

學生調查在11月發送，持續了大約三個月。僱主調查在12月分發，持續了兩個月。學校調查在1月分發，學校大約有六週的時間來完成。

學生調查是如何進行的？

學生通過學校提供的電子郵件地址聯繫，並被引導到一個安全的在線表單。彭博商業週刊會發送幾次調查截止日期的提醒。那些由於隱私政策或當地法律而無法提供 彭博商業週刊 學生電子郵件地址的學校，會獲得一個安全的調查鏈接，直接分發給學生。有關我們在學生調查中詢問內容的詳細信息，請參見我們的 方法論頁面。

學校對調查內容有任何意見嗎？

學生和僱主調查由 彭博商業週刊 開發。為了保持我們的調查與時俱進，我們會定期尋求學校管理人員、教師和學生的意見，但他們並不決定我們詢問哪些問題或如何詢問。這維護了排名過程的完整性和獨立性。

學校是否被允許與學生溝通有關學生調查的事宜？

因為我們要求學生調查的最低迴複數量，以便學校能夠被納入排名，學校通常會鼓勵學生完成調查。然而，我們明確表示，他們不應直接或通過學生報紙等媒體指導學生如何回答調查。也不應發表任何強調高排名重要性的聲明，或以其他方式試圖阻止學生誠實回答調查。任何指導的證據都可能成為將學校從排名中剔除的理由。

學生調查是否有最低迴復率？回覆率和最低迴復率是如何計算的？

為了確保我們擁有一個強大且具有代表性的樣本，每所學校的回覆率是通過將回複數量除以2013-2014學年畢業的商業學生總數來計算的。最低迴復率是在審查所有學校回覆率後確定的；今年，學生調查的平均回覆率為31.5%。

你們如何計算本科生的起薪？

我們要求學校提供最近一屆可用數據的中位起薪——不包括簽約獎金和其他補償。

僱主調查是如何進行的？

從學校提供的電子郵件地址開始，*《彭博商業週刊》創建一個招聘本科商業學生的公司名單，並在每家公司識別一個高層招聘聯繫人。這意味着並不是每所學校提名的每個招聘者都會被邀請作為調查參與者，但每個被提名公司的某個人都會被聯繫。然後，在Cambria Consulting的幫助下，《彭博商業週刊》*聯繫僱主，並引導他們到一個安全的網站，在那裏他們完成調查。我們會發送幾次提醒，以保持僱主對調查截止日期的關注。我們的方法論頁面有更多細節。

學術質量數據是如何收集的？

學校在其資料中包含三個AQ點（SAT分數、班級規模和師生比例）的調查數據。額外的AQ點（實習、課程小時）的數據直接從學生的調查中收集。有關AQ點的更多詳細信息可以在我們的 方法論頁面

你們如何防止作弊？

我們向學校管理員和學生領導分發 《彭博商業週刊》 的倫理規範，警告他們，指導或不當影響調查受訪者是嚴格禁止的，如果被發現，將使他們的項目被排除在我們的排名之外。

我們還尋求來自紐約城市大學研究生中心的教育心理學教授David Rindskopf和Alan Gross的幫助。通過一系列統計分析，他們測試學生的回答是否存在不太可能在學生誠實回答問題時出現的模式。可能是學校官員指導或其他形式作弊的回答將被丟棄，並可能成為從排名中剔除的理由。