沃爾瑪發誓其新的懷孕政策與外部壓力無關 - 彭博社

沃爾瑪商店，是全國最大的零售商和女性最大的僱主，做了一件不尋常的事情：它改善了其懷孕政策。這些變化於三月生效，並在華盛頓郵報上於4月5日報道。今天早上，OUR Walmart（一個呼籲提高工資和改善工作條件的工會支持團體）宣稱勝利。三個法律組織也如此。沃爾瑪表示，它並不是在回應外部壓力；它只是尋找幫助員工的方法。這個時機一定是巧合。

讓我們先了解一些背景。兩項法律禁止僱主對懷孕女性進行歧視：美國殘疾人法案和懷孕歧視法案。這兩項法律都給予僱主廣泛的自由裁量權來解釋什麼算作殘疾以及什麼算作對這些殘疾的合理調整。隨着女性在懷孕期間工作的比例不斷增加，相關投訴向平等就業機會委員會提出的懷孕女性投訴也在上升。“這不是沃爾瑪特有的問題，”國家女性法律中心的高級顧問莉茲·沃森説。“僱主未能為懷孕女性提供通常是小的調整，這種情況在整個經濟中普遍存在，並且不成比例地影響低工資工作的女性。”

一年前，一個名為 更好的平衡的組織，倡導工人的權利，聯繫了沃爾瑪，詢問其對孕婦的政策。該組織聲稱沃爾瑪未能妥善照顧孕婦的臨時殘疾，違反了法律。沃爾瑪表示它並沒有違反法律。今年早些時候，國家婦女法律中心代表一名孕員工提起了EEOC投訴，因為她的主管拒絕解除她需要爬梯子搬運重箱子的工作。隨後，兩名沃爾瑪股東——作為OUR Walmart成員的員工——向證券交易委員會提交了一項提案，要求改變該政策。

在三月初，沃爾瑪採納了新規則，稱其為孕期複雜和健康孕期的女性提供合理的便利。她們只需要醫生的證明。“我們的政策超出了法律的要求，是行業最佳，超過了其他零售商的做法，”公司發言人蘭迪·哈格羅夫表示。當被問及沃爾瑪為何現在做出這些改變時，他表示這個決定是“對我們的員工來説正確的做法。”EEOC投訴並未影響這些變化，道格·麥克米倫在二月份擔任首席執行官的職務也沒有。哈格羅夫承認，“股東提案讓這個問題得到了更多關注。”

還有這一點：在沃爾瑪面臨的所有問題中——關於工資的抗議、孟加拉國的工廠條件、疲軟的銷售——這個問題相對容易解決。