快餐公司首席執行官的薪酬是普通快餐工人的1000倍 - 彭博社

加州奧克蘭的一家麥當勞餐廳外抗議的快餐工人。攝影：賈斯廷·沙利文/蓋蒂圖片社/蓋蒂圖片社美國的經濟不平等可以通過各種方式量化。1%的人口占據了幾乎40%的國家財富。0.1%的人口單獨佔據了超過10%。0.01%的總財富達到$6萬億。高管與其公司普通員工之間的薪酬差距約為331比1。現在又有一個比例，來自紐約的公共政策組織Demos：1200比1。這是2012年快餐公司CEO與普通快餐工人之間的薪酬差距。

這份報告定於今天上午稍晚發佈，名為“快餐失敗：CEO與員工薪酬差距如何破壞行業和整體經濟”。報告指出，快餐CEO是美國薪酬最高的高管之一，2012年的平均薪酬為2670萬美元。快餐工人是薪酬最低的。他們的平均時薪為9.09美元。報告提到的公司包括麥當勞、吉普利、星巴克、百勝餐飲集團（肯德基、必勝客和塔可鐘的擁有者）以及其他六家公司。

凱瑟琳·魯埃奇林，Demos的分析師和報告的作者，表示她不想點名具體的高管（儘管麥當勞作為銷售額最大的快餐連鎖店，受到了額外關注。）她也並不主張為工人提高具體的工資，儘管快餐抗議者呼籲 $15每小時。“這不是關於CEO賺多少錢或工人做得多少；而是兩者之間的關係，”她説。經濟正在復甦；這些公司總體上又在增長，但只有高管在受益，她説。“我很期待聽到高管和股東對此的看法。”

麥當勞在今年的一份公司文件中指出，日益關注工資的風險可能會使公司面臨“聲譽和其他損害。”這正值法國經濟學家和作者托馬斯·皮凱提因其對收入不平等的討論而嶄露頭角。“這是麥當勞、達沃斯和皮凱提，”魯埃奇林説。“經濟不平等威脅着經濟穩定和增長。”

麥當勞未能在截止日期前對評論請求作出回應。當被問及去年夏天在彭博電視上關於工資的問題時，公司的CEO唐·湯普森表示：“我們是為了提供機會。”