中國年輕男性工人改變了生產線 - 彭博社

插圖由731提供富士康科技在深圳龍華的工廠綜合體擁有三個奧林匹克標準游泳池、眾多籃球場、出售海爾迷你冰箱和小米手機的商店，甚至還有一家茶館，富士康咖啡館。這家台灣公司在四年前經歷了一系列工人自殺事件，試圖為135,000名組裝iPad和惠普服務器的外來務工人員創造一個社區。

21歲的白耀傑是一名富士康工人，他表示並不感到印象深刻。“當然，這裏的工資比我家鄉高，但我在那兒有朋友和家人，”來自甘肅省的白説，他每月收入超過2000元（約220美元）。“在生產線上工作極其無聊，生活感覺毫無意義，”他説，並補充説他計劃在年底前回到自己的村莊，考取駕照，開始開自己的卡車。

隨着中國第一代外來務工人員達到退休年齡，他們的孩子正在接管工廠工作。在與早期女性主導許多生產線的時代相比，這些工人中年輕男性的比例增加了。他們在工廠車間創造了新的挑戰，包括對機械化工作的不耐煩和更高的流動率。

“當老一代人來到沿海城市時，他們的目的相對簡單：賺錢，”富士康首席執行官特別助理路易斯·吳説，並補充説，現在工廠勞動力中約三分之二是男性，且比五年前女性佔半時更加“喧鬧”。“年輕一代不想繼續做非常單調的工作，”他説。電子行業的流動率每月在5%到10%之間，是富士康面臨的最大挑戰之一。

男性帶來了其他問題：根據進行調查的非營利組織向日葵女工中心的報告，去年秋天在廣州調查的134名女性工人中，有70%報告經歷過性騷擾，包括冒犯性評論、色眯眯的目光和摸索，其中15%因此辭職。“男性的數量遠超我的預期。有時他們的行為很不文明，這讓我感到不舒服，”22歲的李美鳳説，她在六週前來到富士康。

以男性為主的勞動力可能在一定程度上導致了創紀錄的罷工。最近在廣東東莞的裕元工業控股公司發生的罷工，涉及數千名工人，該公司是耐克和阿迪達斯的台灣供應商。負責工人申訴熱線的創新社區發展組織主任李迪表示，100名領導罷工的工人中，全部是男性。中國工業關係研究所的教授王侃説，男性比例更高“絕對有利於勞工組織”。“他們通過呼籲其他男性工人的男子氣概來發起罷工。”

公司正在嘗試新的方法來防止工人罷工或辭職。富士康和競爭對手富士通國際（Flextronics International）都表示，“約會之夜”是單身工人可以見面的最受歡迎的組織休閒活動。而且，申訴熱線通常被用於孤獨心靈的諮詢，通常是男性，最頻繁的來電者。“他們大多數都很年輕，所以在這個年齡，他們在尋找愛情，”富士康心理顧問周麗娟説。“以前，工人最關心的是支持他們在村裏的家庭，”26歲的河南人青鵬旭説，他是珠海富士通的一條60人組裝線的負責人。“現在他們問，這個工廠裏有很多女性嗎？他們想在工作中找到未來的妻子。”