如果女性的領導能力與男性一樣出色，為什麼掌權的女性卻不多呢？ - 彭博社

女性佔勞動力的近60%，但在財富500強首席執行官中不到4%。在政府中，她們的表現稍好一些，佔國會的17%和州長的12%，但在高知名度領域仍然代表性不足。

佛羅里達國際大學管理學助理教授薩曼莎·保斯蒂安-安德達爾想要找出原因。“有很多解釋可以説明為什麼會這樣，但一個主要的觀點是，男性被認為比女性更有效的領導者，”保斯蒂安-安德達爾解釋道。換句話説，也許女性在晉升中失利是因為文化上對她們的偏見。

因此，她和她在北卡羅來納大學夏洛特分校的同事們 進行了元分析——這就是利用之前研究的數據以新的方式進行分析——以查看人們是否認為男性比女性更優秀的領導者。結果發現，實際上並非如此。有時他們甚至相信相反的觀點。

“我們研究了各種領域：教育、商業、中層管理、執行官，”保斯蒂安-安德達爾説，“在所有這些環境中，要麼沒有顯著差異，要麼女性被視為更有效。”對此有一些可能的解釋：最近的管理策略趨勢強調團隊合作和協作。這些需要人際交往技巧，而女性通常被認為比男性更具備這些技能。另一種競爭理論認為，當女性確實晉升到首席執行官級別時，人們會認為她必須非常聰明或能幹，才能在如此男性主導的世界中嶄露頭角。

男性在評估自己技能時表現得比女性更好是唯一的領域。“女性覺得自己不夠有效，這可能意味着她們不太可能主動要求加薪或晉升，”Paustian-Underdahl説。但她警告説，自我評價過高也不是一個好的特質。“你不想到處走動，談論自己有多麼優秀，而周圍的人並不這麼認為，”她説。因此，雖然男性似乎比女性更具職業自信，但女性更為低調的方式對她們的職業生涯造成了多大傷害仍不清楚。

那麼，為什麼我們沒有更多的女性首席執行官或政治家呢？“也許是工作與家庭的問題，也許只是因為已經有很多男性在領導職位上，而人類自然傾向於接近與自己相似的人，因此有傾向於提拔其他男性——一種羣體偏愛，”Paustian-Underdahl説。“有很多可能的解釋，但我確實認為我們可以明確地説，我們已經排除了這一點。”