性別薪酬差距與《紐約時報》編輯吉爾·阿布拉姆森的被迫辭職 - 彭博社

吉爾·阿布拉姆森（左）和迪恩·巴凱（右）在2011年6月2日紐約宣佈她將接替比爾·凱勒（中）時照片由弗雷德·R·康拉德/《紐約時報》通過Redux提供吉爾·阿布拉姆森突然被解除《紐約時報》執行編輯職務，引發了關於薪酬不平等爭議可能導致她離職的想法。

週三下午，消息在一次匆忙召開的會議上向時報的員工宣佈。人們感到“震驚”，根據 時報對這一事件的報道。迪恩·巴凱，之前是時報的執行編輯，將接替阿布拉姆森。時報出版商阿瑟·O·蘇爾茨伯格 Jr. 表示這一變動是由於“新聞編輯室管理問題”所致。時報的文章接着提到，阿布拉姆森被認為是“善變和粗暴的”，並且她與巴凱先生及其他人有過“衝突”。她顯然還試圖聘請一位新的共同執行編輯——來自衞報的賈寧·吉布森——這引發了衝突。

不久之後，這則消息傳出並點燃了互聯網，肯·奧萊塔在《紐約客》中提供了更廣泛的解釋：

“幾周前，我被告知，阿布拉姆森發現她作為執行編輯和之前的管理編輯的薪水和養老金福利遠低於她所替代的男性編輯比爾·凱勒的薪水和養老金福利。 “她與高層對峙，”一位密切的合作者説，這可能加劇了管理層對她的“強勢”形象的敍述，這種描述對許多人來説，具有不可避免的性別特徵。”

無論此案的具體情況如何，“粗暴”、“強勢”和“唐突”等詞彙往往會讓職業女性感到不快，她們已經從無數研究中認識到，女性領導者幾乎總是比男性領導者受到更負面的看待——這一現象也被稱為能力強但不受歡迎的困境。

然而，更關鍵的問題是，女性與男性之間的薪酬差距是非常真實的，並且頑固地保持在每美元77美分，儘管女性取得了許多進展。即使考慮到職業、教育和工作經驗的差異，根據哈佛大學的克勞迪婭·戈爾丁的説法，女性與男性之間的薪酬差距仍然存在。儘管如此，似乎沒有人能夠對此做出太多改變。

在四月，共和黨參議員 否決了 旨在解決這一差距的最新法案： 薪酬公平法案 將使僱主對討論薪酬的員工進行報復變為非法，並將允許政府對工人的薪酬進行更多的監控。

“我喜歡我在 時報 的工作，”阿布拉姆森女士在一份聲明中説， 根據 報紙的説法。“我有機會與世界上最優秀的記者一起進行如此多的獨立新聞報道。”她還 指出 她在任期間將許多女性提升到高級職位是她的成就之一。

根據 喬·龐佩奧在《資本紐約》的報道， 時報 的出版商昨天表示，“當女性進入高層管理職位時，她們有時會被解僱，就像男性一樣。”如果事情如此簡單，那就好了。勞動力中的性別差距——在薪酬、領導職位、管理風格和外貌的雙重標準——使得競爭環境根本不平等。在這一點改變之前，頂尖女性被解僱時，永遠會有人質疑性別是否起了作用。