沃爾瑪媽媽們前往沃爾瑪總部為每年25,000美元的薪資辯護 - 彭博社

一個地方的 AFL-CIO 分會在馬里蘭州海厄茨維爾的沃爾瑪舉行抗議，抗議工資問題，時間是 2013 年 9 月 5 日照片由 Astrid Riecken 為《華盛頓郵報》拍攝，來源於 Getty Images在接下來的幾天裏，你將聽到很多關於工作女性的消息。不是那些努力向上爬的女性，也不是那些選擇退出的女性，而是那些生活在貧困線附近的工作女性。

根據公共政策組織 Demos 的一份新報告，零售行業單獨僱傭了大約 130 萬名生活在貧困線附近的女性。作者艾米·特勞布在其著作《零售的選擇：提高零售行業女性工資和改善工作時間將如何惠及美國》中主張將年薪提高到 25,000 美元，或每小時 12.25 美元。目前，銷售女性的平均時薪為 10.58 美元。

這份報告正值沃爾瑪媽媽們前往 沃爾瑪商店總部，參加零售商的年度 股東大會，時間是 6 月 6 日。該 工會支持的團體要求全職工作年薪為 25,000 美元。特勞布表示，她選擇研究將年薪提高到 25,000 美元的影響，部分原因是這是沃爾瑪媽媽們選擇的數字。“在談論零售時，沃爾瑪總是房間裏的大象，”她説。“但我們正在關注所有大型零售商。”

特勞布指出，截至 2012 年，幾乎 93% 的低工資女性零售工人至少 20 歲，超過三分之一的女性在家中有孩子。近 40% 的女性至少貢獻家庭收入的一半，19% 的女性是家庭的唯一收入來源。

她引用了各種令人信服的研究來表明，公司可以負擔得起給員工支付更多工資，因為這樣做會提高員工的生產力，並讓員工有更多的錢在這些商店消費。丹佛的沃爾瑪員工拉香達·邁裏克在一次新聞發佈會上宣佈即將舉行的抗議活動時也説了同樣的話：“如果沃爾瑪給我們每年至少支付25,000美元的全職工資，我們的商店和經濟都會改善。”

沃爾瑪發言人科裏·倫德伯格表示，邁裏克是“沃爾瑪為員工提供機會的一個很好的例子。”他指出，在不到10個月的時間裏，她從臨時工轉為全職員工，現在每小時收入超過10美元。這都是事實。她還是一個在家有孩子的單身媽媽，她通過上夜班獲得了全職工作時間。

倫德伯格對Demos報告提出異議，引用了沃爾瑪員工享有退休計劃、健康福利、獎金和教育機會。“沃爾瑪，”他説，“為員工提供了比美國其他公司更多的職業發展機會和更大的經濟安全。”