報告發現，UCLA安德森商學院對女性“並不友好” - 彭博社

加州大學洛杉磯分校安德森管理學院感謝加州大學洛杉磯分校安德森管理學院在2006年，UCLA的安德森研究生管理學院發現它存在性別問題。一份內部報告顯示，儘管該校僱傭了很多女性，但在留住她們方面卻遇到了困難。女性教職員工報告了更多的工作不滿，有些人覺得同事對她們或她們的工作不公平地輕視。

八年後，經過一位女性院長的任職，另一項評估發現基本上沒有變化。

加州大學學術參議院在十月份進行的一份例行報告並未打算專注於女性教職員工，但在評估學校時，關於她們待遇的擔憂不斷出現。“男女教職員工在學校開始時的滿意度大致相同，”報告中寫道。“但在他們到達後的某個時刻，許多女性感到已經形成了某種意識和無意識的看法，這些看法是不公平的負面。”報告提到了一些“令人擔憂”和“系統性”的趨勢，因此得出結論認為該校對女性教職員工“並不友好”。

在安德森網站上列出的145名教職員工中，只有26名是女性——包括在2006年成為安德森首位女性院長的朱迪·奧利安。2012-13學年，女性擔任終身教授的比例僅為14.3%。這遠低於全國平均水平，而且也很糟糕：根據商學院協會的數據，只有20%的終身商學院教授是女性。

新報告指出安德森因給女性較小的加薪，並且僅對其2006年報告中的發現做出微小努力。這與女性教職員工的説法一致。安德森的管理與組織教授芭芭拉·勞倫斯表示，她曾發現自己被支付的薪水比安德森同經驗教授的平均薪水低20,000美元，並且在2009年之前為此奮鬥了好幾年才得到解決。在一篇關於報告發現的文章中，每日布魯因引用了一位匿名的安德森女教授，她表示她覺得女性在教職評估過程中受到的評判比男性更為嚴厲，並且她們的工作被視為不同。

在*《彭博商業週刊》*的經驗中，教職員工並不是唯一沒有被認真對待的女性。上個月我們訪問安德森時，詢問全日制MBA項目助理院長迪倫·斯塔福德，他的項目在錄取學生時冒哪些風險。“女性，”他回答。“她們的量化技能不好，申請者池較低。”（量化，或定量分析，是GMAT的一部分。）

安德森的奧利安描繪了不同的畫面。“自2005-06年性別平等報告首次識別出這一問題以來，我們已經取得了顯著進展。例如，我們的女性教職員工數量翻了一番，女性高級教職員工數量增加了三倍，並且在演講者和畢業典禮主旨演講者中女性領導者的代表性大幅增加，”她在一封電子郵件中説道。

院長表示，學生和教職員工的女性環境也有所改善。“我們看到女性在我們的MBA、FEMBA和EMBA項目中的入學人數增長。我們還增強了教學支持，創建了一個支持許多女性教職員工進行研究的行為研究實驗室，並任命了一位多樣性助理院長。”

這些問題可能更為隱蔽。“這有點像輻射中毒——有很多小事件，隨着時間的推移，它們累積起來會殺死你，”自1983年以來一直在那裏的教職員工勞倫斯説，他參與了2006年的原始報告。“與人交談時，我們發現初級女性教職員工的經歷在任何方面都與男性沒有不同，除了我們聽到了一些關於她們被忽視或被告知不夠好的故事。隨着時間的推移，這些每個人都忽視的小事累積起來。”新報告同意這一點，指出隨着時間的推移，這些小的輕視意味着女性的“職業發展更慢”。

要修復安德森和其他學校的性別不平衡需要很長時間。在精英商學院中，女性的終身教職比例通常並沒有比加州大學洛杉磯分校好多少。而商學院仍然落後於全國趨勢：雖然女性在美國的碩士學位候選人中佔多數，但她們在商學院學生中僅佔約三分之一。“如果事情繼續以現在的方式發展，從數學上講，學校想要取得的進展將需要超過100年，”研究如何增加學術界女性比例的勞倫斯説。“這僅僅是數學。這並不需要歧視才能發生。”

奧利安表示，安德森對關於評審的非正式反饋做出了回應，成立了一個工作組來研究教職員工的“性別氣候”。“工作組的主要任務是超越軼事證據，收集關於安德森當前性別氣候的全面數據，並提出建議，以便我們個人和集體能夠更好地理解性別氣候的驅動因素，並盡一切可能改善它。”

這將是一個開始，但肯定可以做得更多。事實上，新報告的撰寫者表示，他們試圖與“代表性不足的少數羣體”會面，但發現“這些羣體似乎太小，無法使這樣的會議具有信息性”，並指出負責多樣性倡議的院長職位目前空缺。報告得出結論，招募少數民族並不是安德森的高優先事項。

至於女學生，勞倫斯表示，她認為總體上她們在安德森相處得很好，但她們意識到大多數教授都是男性。事實上，報告指出，她們表達了對更多女性榜樣的渴望。“有時我會問我的學生為什麼選這門課。我讓他們寫下答案，我曾有女性寫道，‘我選你的課是因為我在這裏從未有過女性教授，’”她説。

勞倫斯表示，一位她沒有提及姓名的安德森畢業生，因不適應酒吧文化而尋求她作為導師。“在安德森之後，她在德勤工作，所以你知道她在學業上並不是個懶惰的人。但她告訴我，如果她沒有找到我，她不確定自己是否能完成學業。”

這可能不是未來學生的一個選擇：勞倫斯，安德森最資深的女教授之一，將在今年年底離開學校。“我受夠了，”她説。“我不需要這個。”