塔吉特向勞工妥協，要求承包商與工會會面 - 彭博社

塔吉特正在推出一項可能具有先例意義的政策，對其在雙子城僱傭的清潔公司施加新規則，這是這家零售巨頭的故鄉。這是工會支持的努力向大型企業施壓，提高他們不直接僱傭的工人標準的一步。

根據一份塔吉特的備忘錄，該勞動組織Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha提供給*《商業週刊》,*塔吉特在雙子城的清潔供應商不僅需要遵守聯邦和明尼蘇達州的勞動法，還必須為工人提供每週至少一天的休息日；建立安全委員會，並讓員工選擇一半的成員；並邀請工會每年至少與管理層會面一次。

最重要的是，該文件指示每個供應商——除非在塔吉特的自由裁量下被解除義務——與希望代表其工人的勞動組織達成協議。根據備忘錄，這些協議應規定“僱傭的條款和條件”（使工人的生活更輕鬆），但必須禁止勞動組織對塔吉特的運營進行“經濟干預”（使管理層的生活更輕鬆）。

換句話説，塔吉特——其美國商店的員工隊伍是100%無工會——正在告訴希望清潔其雙子城建築的公司要與工會友好相處。

當被問及新政策時，塔吉特發言人莫莉·斯奈德拒絕透露具體細節。“我們通常不披露供應商合同的細節，”她在一封電子郵件中寫道。在與CTUL“接觸”後，她表示，塔吉特“同意重申我們對維護高標準和遵守勞動法的強烈承諾對我們的供應商來説是重要的。”

施壓公司達成這種“勞動和平”協議已成為一種日益普遍的勞動策略。管理層同意更有利於工會化的條件，有時僅針對部分工人，而工會領導人同意限制罷工或抗議，有時還限制工人可以談判的內容。

四年來，CTUL，一個由服務員工國際工會支持的明尼蘇達州勞動組織，一直在推動塔吉特提高為清潔塔吉特商店的工人設定的標準，但這些工人卻是由塔吉特的供應商支付工資。CTUL支持的清潔工在去年二月、六月和十一月發起了罷工。這些抗議活動並沒有動員大多數員工或關閉任何商店，但這並不是重點。相反，他們的目標是讓塔吉特感到羞愧，吸引更多的員工活動家，併為那些購物者很少看到或考慮的工人爭取更好的工作條件建立公眾支持。

“我們沒想到會走到這一步，”CTUL罷工者和Prestige Maintenance員工Enrique Barcenas用西班牙語説。“但多虧了我們的鬥爭，我們做到了。”

CTUL的勝利是有限的。首先，它僅限於明尼阿波利斯和聖保羅周邊的少數塔吉特商店。文件中還強調塔吉特“保留自行決定是否在其供應商合同中包含任何條款的權利。”它還表示，如果公司認為這些團體的提案是非法的、“任意的”或“反覆無常的”，塔吉特將解除供應商與勞動組織打交道的要求。

雖然承認該文件仍然只是“一張紙”，CTUL聯合主任布萊恩·佩恩並不那麼隱晦地暗示，塔吉特有充分的動力來遵守其條款。“在行業內真正培養了一批強有力的領導者，他們經歷了三次罷工，參與了絕食抗議——這就是執行的機制，”他説。這是工會將嘗試傳播到塔吉特以外，以及雙子城以外的策略。