底特律公司試圖向夏季實習生推銷這座城市 - 彭博社

通用汽車總部位於底特律照片由傑夫·科瓦爾斯基/彭博社提供底特律，承受着 14.5%的失業率、高犯罪率，以及 美國曆史上最大的市政破產，並沒有得到很多好評。最近，一個城市工作組主張 拆除10%的當地建築。 這使得城市的大企業很難吸引有才華的專業人士，即使是在入門級職位上。與外州求職者進行底特律的聯想遊戲時，“衰敗”可能會在“酒吧”之前浮現在腦海中。

但該市最大的公司正在招聘數千名夏季實習生，為了吸引優秀人才，他們正在出售他們能提供的最舒適的生活方式。該公司表示，約有1,000名實習生將在抵押貸款公司Quicken Loans的市中心辦公室工作，這比2010年增加了四倍，當時它將總部從郊區遷至底特律市中心。

為了讓他們到達那裏，該公司為實習生提供了一個相當不錯的夏天：底特律辦公室設有乒乓球桌和籃球場，Quicken部分補貼韋恩州立大學校園的住宿。Quicken在去年的一項 Glassdoor研究中被評為全國第23佳實習地點。

其他大型底特律企業也在大量招聘臨時員工。克萊斯勒公司表示，夏季招聘了近500名實習生，並在四年內將年度實習生人數增加了約20%。密歇根藍十字藍盾公司也表示，招募了約250名實習生，而 通用汽車表示已在密歇根東南部僱傭了330名實習生。

能夠提供優秀夏季實習項目的當地企業希望這樣做能夠吸引新來者到底特律，並留住專業人士，避免他們離開城市——例如，2013年密歇根大學-迪爾伯恩商學院的一項調查顯示，37%的移動畢業生表示他們已離開該州。招聘挑戰不僅僅是給予他們福利——公司還必須教會他們愛上一個外人可能認為不可愛的城市。

為此，包括 福特、克萊斯勒和 DTE能源在內的公司每位實習生支付約105美元，參加一個名為 After 5 Detroit的項目，項目創始人兼首席執行官凱瑞·多曼表示。該項目旨在向年輕專業人士展示這座城市的魅力，為實習生組織冰淇淋社交、餐廳巡遊和屋頂派對。像Quicken、營銷機構Lowe Campbell Ewald和BCBS密歇根這樣的公司與旅遊運營商 底特律體驗工廠合作，帶領實習生遊覽城市的時尚區域。

底特律的公司正在“與芝加哥和紐約的魅力競爭，”Doman説，他補充道大學生通常對這座城市的商業氣候和文化持負面看法。“長期以來的看法是這裏沒有什麼可做的，沒有工作，沒有年輕人。當你在底特律時，招聘是很困難的。”

為了幫助實習生將自己視為未來的居民，底特律體驗工廠的聯合創始人之一，Jeanette Pierce，指出了城市的一些特點，比如她所説的全國第二大劇院區、體育場以及市中心的一絲時尚感，潛在居民在這裏加入租公寓的等待名單，Pierce説，底特律的人口年齡略低於密歇根州的整體水平，根據當地商業團體去年的一份 報告。

“當然，有很多廢棄的建築，但這絕不是這座城市的全部，”22歲的Jeremy Aiken説，他去年為Quicken實習，隨後在上個月被聘為執行助理。他最近表示，他參加了紅翼冰球隊的比賽和電子音樂節 Movement。

BCBS密歇根州在畢業後為約38%的實習生提供全職工作，90%的實習生接受了，公司的招聘主管Stefanie Thornton説。（她表示，約20%的實習生來自外州。）克萊斯勒發言人Michael Palese表示，今年約20%的實習生將返回進行另一份兼職工作。

底特律的公司試圖讓實習生的生活更輕鬆，必須彌補這座城市的一些不足。底特律沒有城市範圍的鐵路系統，三分之二的公交乘客在一項 2012年底特律新聞調查中稱公交服務“令人煩惱、沮喪且耗時”。因此，Quicken Loans從韋恩州立大學的宿舍到其總部運營了一條班車，公司的招聘副總裁米歇爾·薩爾瓦託説。底特律不無道理的可怕城市聲譽也可能降低其對年輕專業人士的吸引力。根據 聯邦調查局的數據，2012年該市每10萬人報告2123起暴力犯罪，超過全國平均水平的五倍。

對於在黑暗中探索底特律感到緊張的克萊斯勒實習生，這家總部位於奧本山郊區的汽車公司提供往返於城市After 5 Detroit活動的班車。“在大多數情況下，把他們帶到底特律並帶他們從底特律回來是一種讓每個人都安全的方式，”帕萊斯説。“有時候你是安全的，但你可能不會有這種感覺。”

即使新近成為底特律居民的人對這座城市的魅力深信不疑，他們的親人可能更難説服。

卡莉·蓋茨，錫拉丘茲大學的畢業生，在BCBS密歇根州實習後，於去年秋天全職擔任公關和社交媒體聯絡員，她説她的決定最初遭到了懷疑。“當我告訴人們我要搬家時，我得到了一個挑眉的反應，”她説。但“我完全愛上了我的工作，也愛上了底特律。”