如果你有一次糟糕的工作面試該怎麼辦 - 彭博社

我們都經歷過在面試後拍打額頭的時刻，回想起自己對某個問題回答得多麼糟糕——更糟的是，你忘記提及一些能夠留下深刻第一印象的工作經歷。

下次發生這種情況時，不要放棄。這聽起來有些反直覺，但努力去修復一個糟糕的第一印象可以讓你看起來比競爭對手更好、更令人難忘。通常，你會在24小時內給面試官發送一封感謝郵件。利用這封郵件來彌補你在面試中犯的錯誤。

當你利用感謝信作為機會來詳細説明、糾正或澄清你所提到的（或未能提到的）觀點時，這給了你一個閃耀的第二次機會。這向僱主展示了你自我意識、深思熟慮、謙遜、願意承認自己的不足並能夠自我糾正。而且這讓面試官感受到你渴望得到這份工作的態度。

通過這樣做，你在第二輪中擊敗了競爭對手。99%的感謝信都是平淡無奇和通用的。而你的信則不同。你冒着令人印象深刻的風險，繼續面試來回答你最初搞砸的問題。也許在第一輪（面試）中，你的努力得了B，而你的競爭對手得了A。但在第二輪（後續）中，你得到了A+，而你的競爭對手僅僅得到了B。

記住，面試官也是人。他們知道面試者會緊張，並且欣賞那些有勇氣誠實並付出額外努力的人。以下是三種經典錯誤及其修復方法。

你沒有足夠地自我推銷 面試官讓你討論你在職業生涯中最有成就感的事情。你回答説你喜歡作為銷售培訓師與人合作，並且當你看到學員“明白了”時感到很滿足。這是個正確的想法，但你的回答並不出彩——簡直乏味。

解決方案：在你的後續電子郵件中，感謝面試官給予的機會後，你可以這樣説：“在我們的面試之後，我意識到當你問我最有成就感的事情時，我沒有充分表達我對銷售培訓的熱情。”然後給出一個具體的例子，比如一個新員工如何運用你所教的知識做出了一些了不起的事情——在這個過程中向你展示了你為什麼熱愛你的工作。

你沒有很好地自我編輯 你不是沒有説夠，而是自願提供了一些本該不説的信息。現在你希望自己能更加謹慎。當面試官問你為什麼在前公司沒有更快晉升時，你開始談論職場政治、經理的寵兒員工，或者其他一些不必要的信息，讓你聽起來像個不滿的八卦者。

解決方案：在你的後續電子郵件中，告訴面試官，在面試後思考這個問題時，你希望有機會給出一個更清晰的回答。列舉一些你在上一份工作中根據收到的建設性反饋所獲得的寶貴技能和知識的具體例子。談談你有多麼珍視獲得變得更聰明、更好和更有經驗的機會——甚至比你可能珍視晉升的機會還要多。討論新公司的積極品質以及你將能夠提供的所有好處。展示你有雄心，渴望學習，並且負責任。

你被措手不及了——並且表現出來了 安排面試的獵頭忘記提到你的時間將會在你所在的城市和另一邊海岸的總部之間分配。當被要求討論你對在兩個地點之間往返的感受時，你的本能反應是“哦，我第一次聽説這個！”雖然誠實，但給人留下了不好的印象。

解決方案：面試後發送一封電子郵件，告訴面試官你非常喜歡旅行並且有能力做到這一點。你獨特的屬性——你的經驗、領導能力、人脈、個性和背景——在兩個公司文化中工作時將是一個資產。如果你認為旅行太多，你不必接受這份工作。或者你可以在獲得工作後嘗試談判旅行的次數。但不要讓一個簡單的失誤阻止你繼續參與競爭。

當然，有一些面試錯誤是你無法修復的：遲到、開無聊或不當的玩笑，或者讓手機響起。在後續中提到這些失誤可能會加重不好的印象（你能做的最好的是專注於你的優勢）。無論如何都要避免這些；你可能不會有機會留下第二次印象。