英特爾的越南工程人才管道 - 彭博社

英特爾已花費700萬美元贊助73名越南學生在PSU學習照片由Clayton Cotterell為《彭博商業週刊》拍攝阮玉芳習慣於在房間裏成為唯一的女性工程師。2012年，這位24歲的越南本地人是完成峴港科技大學電子與電信工程項目的唯一女性，身邊有23名男性。但當她在6月完成波特蘭州立大學的兩年課程時，阮玉芳處於一個不尋常的境地，擁有許多女性同學。她是今年在俄勒岡州學校的越南學生班級中16名女性和5名男性之一，這是英特爾贊助的三部分項目的最後一班。如果更多越南女性考慮工程職業，她説：“我認為在不久的將來會有快速的變化。”

阮玉芳和她的同學們將返回越南，英特爾在2010年在那裏開設了一家價值10億美元的工廠。該設施是英特爾最大的芯片測試和組裝工廠，公司表示，其1000名員工的規模將在未來幾年內增加三倍。為了在工程師突然需求旺盛的市場中招聘，芯片製造商正轉向女性，儘管她們是越南勞動力的重要組成部分，但在國家的工程師中卻代表性不足。

與韓國的LG電子、台灣的富士康科技及其他科技公司一樣，英特爾開始利用越南廉價的勞動力及其位於快速增長的東南亞中心的地理位置。三星電子根據官方*《勞動者報》* 的報道，佔該國出口的18%。三星表示，到2015年將有超過40%的手機在越南生產；政府在6月批准了其在胡志明市科技園區的10億美元工廠計劃。

外國科技公司的高度關注給越南的技術勞動力帶來了壓力。該國大約有250,000名高素質的IT工作者，到2018年底將需要411,000名，越南官方新聞在去年七月報道。英特爾在開設其設施之前，對2,000名畢業生進行了通用問題解決能力的測試——只有90人通過。其中，40人的英語水平足夠達到要求，該公司表示。

英特爾贊助了多個獎學金項目，以培養當地畢業生的技能。“如果我們想繼續發展生態系統，我們需要市場上更多合格的人才，”英特爾越南工廠總經理Sherry Boger説。自2009年啓動英特爾越南留學項目以來，這家價值1500億美元的公司已花費700萬美元贊助73名學生在PSU的本科學位。隨着英特爾現在專注於提高越南工廠的生產，該公司表示不會再向波特蘭派遣更多學生。“該項目滿足了我們建立強大工程人才基礎的需求，”英特爾越南高等教育項目經理Trang Nguyen説。“我們現在正將注意力轉向機器操作員，以填補工廠的職位。”英特爾還向當地學校的越南學生提供獎學金，並已派學生前往皇家墨爾本理工大學的胡志明市校區。

在PSU的最後一場活動中，英特爾加大了招募女性的力度，此前它向波特蘭派遣的兩屆工程學生班級以男性為主。“盡我們所能拓寬人才管道是很重要的，”發言人Nick Jacobs説。“如果不特別關注女性，可能會錯失一個機會。”該公司在越南大學舉辦了女性招聘活動，並安排英特爾員工指導前往PSU的學生。

Duong的四人團隊在今年的康奈爾杯中獲得了第二名，這是一個由英特爾贊助的全國性設計比賽，團隊提出了一種用於摩托車碰撞避免的傳感器和攝像頭系統模型。這在家鄉擁擠的城市街道上可能會派上用場。PSU的學位也可能為在英特爾提供更多機會。Duong的同學Thanh Nguyen表示，她很高興看到公司在越南工廠有女性管理者。“這對你工作是一種激勵，”她説。