美國將擁有其他國家所需的東西：巨大的勞動力過剩 - 彭博社

工人在德克薩斯州聖安東尼奧的豐田汽車公司製造設施的生產線上完成卡車發動機，時間是3月24日攝影：T.J. Kirkpatrick/彭博社在接下來的15年裏，美國將面臨一個許多其他國家都希望擁有的問題：可用工作崗位的工人太多。這是根據今天由波士頓諮詢集團發佈的一份報告所説的。

閒置的勞動力並不是好事，尤其是對於失業工人來説。但你可以説，這比另一種選擇要好，那就是工人太少，導致職位空缺，經濟產出無法達到潛力。根據BCG報告，這正是從德國到巴西再到韓國的大多數其他主要國家在2030年前將面臨的問題。

相對較高的出生率和寬鬆的移民政策使美國在勞動力供應方面具有優勢：

波士頓諮詢集團“雖然勞動力過剩無疑會吸引更多的關注，但短缺同樣是一個問題，”報告中説。工人太少會阻礙增長，並最終“威脅到一個國家的競爭力，”報告中説——儘管相反的問題，即勞動力過剩，會增加“社會不穩定的風險。”在週二的一次採訪中，報告的主要作者，Rainer Strack——BCG人力資源與組織實踐的歐洲和非洲負責人——表示：“高水平的[勞動力]過剩是壞事。高水平的短缺也是壞事。”

這份報告名為全球勞動力危機，預測了一個國家在其國內生產總值和勞動生產率繼續以近期相同速度增長的情況下所需的勞動力數量。然後，它將這種假設的勞動力需求與國際勞工組織基於人口增長和勞動參與率的勞動力供給預測進行比較。

報告指出，各國需要採取什麼措施以使勞動力供給和需求達到平衡。對於德國，處理其預計勞動力短缺的建議措施非常極端。它需要將65歲及以上的勞動者比例從4%提高到10%；將15-64歲女性的勞動參與率從71%提高到80%；將移民人數從369,000人增加到每年460,000人；並將勞動生產率增長率從0.87%提高到每年1.15%。

相比之下，報告指出，美國為了讓更多人就業，需要增加創業，“引回"已經外包的工作，並提升工人的技能。