華爾街對Tinder和硅谷其他公司的教訓 - 彭博社

對於密切關注新興、強大行業及其與女性員工公平對待問題的人來説，上週對科技初創公司Tinder提起的 訴訟（PDF）引發了一種令人毛骨悚然的既視感。一名女性員工聲稱，她沒有得到男性老闆和同事的認真對待；她被一名追求她的男性不當追求，在他們分手後還威脅她；最終她被迫辭職。該公司據稱對女性員工關於上述行為的投訴置之不理，並對她進行報復，淡化她對公司的貢獻。（Tinder暫停了一名員工，並表示訴訟中存在“不準確之處”。）此案描繪的情景已變得過於熟悉，尤其是在科技行業。數十家公司可以替代所提到的公司。

不過，最接近的類比可以在華爾街找到，這個行業如今越來越多地被與硅谷進行比較——而且並不是以一種令人愉快的方式。

在1980年代和1990年代，投資銀行和經紀公司處於與今天科技世界相似的境地：迅速增長，創造數十億的收入，並由一支年輕的男性勞動力主導，他們的薪水高得離譜。明星制度的文化使得這些公司往往無法或不願約束那些被視為特別有價值的員工的不當行為。

在華爾街的情況下，這導致了不受歡迎的公眾審查，因為女性紛紛起訴投資銀行，揭露了不平等薪酬、騷擾和歧視行為的文化，這種文化讓人想起最糟糕的兄弟會，這個術語如今常常與科技初創公司聯繫在一起。來自轟轟房間的故事，蘇珊·安蒂拉2002年關於那個時代的書，講述了位於紐約花園城的史密斯·巴尼經紀公司臭名昭著的地下派對房間的故事，在那裏，飲酒和跟蹤女性員工被視為工作日的正常部分。全國各地的女性報告稱，交易大廳上有脱衣舞者為經紀人的生日表演，帶有成人內容的工作幽默，以及男性獲得更高薪水和更多工作機會。

華爾街公司在那段時間內解決了大多數提起的案件，向原告及其律師支付了數百萬美元。公司承諾改正其行為，大多數公司確實如此，設立了首席多樣性官並專業化了其文化。儘管如此，在轟轟房間案件提出20年後，金融領域的性別歧視 仍然是一個嚴重問題。從聽起來，硅谷和科技界剛剛開始一段漫長而痛苦的旅程，這段旅程可能會包括大量昂貴的訴訟。