為什麼一些男性仍然認為女性不應該工作 - 彭博社

左起：莉莉·湯姆林、杜莉·帕頓和簡·方達主演的1980年電影*《九到五》照片由20世紀福克斯/埃弗雷特收藏提供在1980年的電影《九到五》*中，莉莉·湯姆林的男性老闆拒絕給她升職，因為他這樣説：“公司需要一個男人來擔任這個職位。”湯姆林對他大發雷霆。她批評企業的男孩俱樂部和那些對有抱負的女性感到威脅的男性。“別跟我説女性解放的廢話，好嗎？”她的老闆告訴她。他仍然沒有給她升職。

三十四年後，*《九到五》*感覺過時了。根據美國勞工統計局的數據，女性現在幾乎佔據了勞動力的一半。沒有人再説“女性解放”了，值得慶幸的是，我們都放棄了肩墊。但考慮到一份在*《行政科學季刊》*上發表的報告，這部電影可能並不像我們想象的那樣過時。

在過去六年中進行的一系列五項研究和調查中——數據追溯到1996年——由北卡羅來納大學教堂山分校的斯雷達裏·德賽領導的一組商學院教授發現，在“傳統”婚姻中的已婚男性（他們是唯一的經濟支柱，而妻子不工作）對職場中的女性持不利看法，更不可能在有女性董事會成員的公司工作，甚至可能像經典的*《九到五》*那樣跳過女性同事的升職機會。

“我相當驚訝地發現男性所處婚姻類型與他們在工作中持有的態度之間存在如此強的相關性，”德賽説。“這是2014年的美國！我真的以為情況會有所不同。”

德賽研究的一部分基於1996年和2002年 一般社會調查 (GSS)，這是一個通過芝加哥大學進行的全國性社會學研究，自1972年以來每年進行一次。在調查中，參與者被問及他們是否同意一些相當直白的陳述：“女性不應該工作”，“妻子應該首先幫助丈夫的事業”，以及“男人工作而女人照顧家庭更好。”德賽發現，擁有全職太太的男性比那些與職業女性結婚的男性更可能同意這些陳述。她還發現，即使一個單身男性有更進步的思維方式，一旦他進入傳統婚姻，他對職業女性的看法也會隨着時間的推移而降低。

反之亦然：一旦一個男性娶了一個工作的女性，他更可能接受女性同事。德賽在200名現任男性經理中測試了她的發現，要求他們僅根據簡歷推薦一位虛構的求職者。傳統婚姻中的男性在簡歷上附有男性名字時，明顯更傾向於選擇該簡歷。

“我們談論工作場所的性別差距很多，但我喜歡稱之為家庭差距，”紐約大學社會學教授、未完成的革命：新一代如何重塑美國的家庭、工作和性別的作者凱瑟琳·傑森説。傑森表示，家庭差距是傳統婚姻與更不傳統關係之間的社會政治差異。“我們知道這影響政治和投票行為。現在我們看到他們的價值觀滲透到工作場所。”

GSS調查數據確實有點舊，因此在2008年，Desai和她的同事們聚集了一組已婚的本科生，以查看態度是否發生了變化。在一系列測試中，他們發現即使是傳統婚姻中的千禧一代男性，對擁有女性高管的公司的工作熱情也不如對全是男性高管的公司。

“我想知道他們的成長環境是否起了作用，所以我控制了他們是和有工作的媽媽還是全職太太媽媽一起長大的，”Desai説。“我發現他們母親的職業沒有太大影響。”這與Gerson對家庭動態的研究相符：她説，我們的生活經歷了許多曲折，以至於當我們成年時，我們的價值觀不一定與我們成長時的價值觀一致。

對於女性來説，Desai的研究可能聽起來令人沮喪。但也有一些亮點：只有20%的已婚夫婦擁有傳統婚姻，其中妻子失業，這意味着“女性的角色在家庭中”的觀點不再是常態。而且Desai發現，雙職工家庭中的男性並沒有相同的偏見——事實上，在選擇簡歷時，他們實際上更喜歡女性的。

隨着婚姻變得更加平等，辦公室也會如此。這當然對女性有好處。但對男性也會有好處。沒有人想成為朝九晚五的老闆——不僅僅是因為在電影后面，莉莉·湯姆林在他的咖啡裏放了老鼠藥。