Tyba利用算法將初創公司與聰明的孩子匹配 - 彭博社

當阿萊克·登特想要在歐洲共享出行初創公司BlaBlaCar快速招聘時，他並不依賴於LinkedIn或像Work In Startups這樣的招聘網站。他從這些地方收到的簡歷往往“無關緊要，”這位拼車服務的合作與公共關係經理説道。

自春季以來，總部位於倫敦的登特一直在嘗試一種名為Tyba的在線招聘服務，該服務將年輕求職者與需要入門級員工的初創公司匹配。一旦申請者在Tyba的網站上創建了個人資料，這家擁有28名員工的馬德里初創公司就會利用算法和自身員工的判斷來向客户公司推薦潛在的僱員。公司向Tyba支付費用以獲取他們希望面試的聰明孩子的聯繫信息——每位實習生候選人30歐元（40.57美元），每位全職員工150歐元。求職者無需支付任何費用。

登特表示，Tyba的篩選意味着“我們的大部分工作都已經完成。”他説：“獲得相關的個人資料是件好事，而不是在一大堆根本不合適的簡歷中搜索。”他表示，BlaBlaCar在6月宣佈了一輪1億美元的風險投資，並通過Tyba進行了“多次面試”，其倫敦辦公室最近向一名候選人發出了工作邀請。

許多公司出售招聘技術和服務，他們承諾能使招聘更高效。Tyba的獨特之處在於它專注於初創公司職位和希望獲得這些職位的應屆畢業生。自2011年成立以來，主要由歐洲年輕人組成的用户羣體在該網站上創建了個人資料，展示他們的個人和職業背景以及興趣，包括誠懇的最愛書籍和名言列表。（該公司表示，平均每個Tyba個人資料有150個數據點，而典型簡歷只有50個。）Tyba的23歲聯合創始人兼董事總經理Eiso Kant表示，已有“相當數量”的人通過該網站找到了工作，儘管他不會提供具體數字。

在7月22日，Tyba獲得了來自投資者的160萬美元支持，包括哥本哈根的Sunstone Capital，計劃揭示200多家在歐洲總部或辦事處的快速成長年輕公司的資料，包括BlaBlaCar、Dropbox以及一些Rocket Internet的子公司。Kant表示，這些企業中大約一半通過Tyba提供開放職位。“今天在歐洲沒有一個平台能夠覆蓋整個歐洲的初創公司職位，”他説，並補充説他預計到年底將發佈1000個歐洲初創公司的資料。

這些公司資料，基本上是Tyba團隊創建的廣告，包括與初創公司員工的採訪，以及展示他們工作空間的照片和視頻。Tyba免費為他們提供這些服務——這是説服像BlaBlaCar這樣的初創公司為推薦支付費用的聰明方式。“我們比某個招聘網站上的一頁文字更能向年輕人展示在公司工作的感覺，”Kant説。“就像Netflix推薦你電影一樣，我們推薦你工作。”

雖然越來越多的公司使用先進技術來自動化招聘過程的部分環節，但它們大多處於實驗階段，巴塞羅那IESE商學院組織管理系的副教授Yih-teen Lee表示。“許多公司可能在嘗試這些工具，但並不一定完全確定和清楚其目的、功能或利弊。”

玻利維亞本土的Manuel Arauco今年早些時候通過他的Tyba資料在馬德里獲得了Rocket Internet支持的借貸市場Lendico的實習機會。現在，這位25歲的年輕人在Lendico的西班牙網站上有了一份全職工作。Arauco説，申請工作通常“很糟糕”，“這發生得比我預期的要快得多。”