改革工作周的兩種方式 - 彭博社

攝影：Getty Images卡洛斯·斯利姆是一個相當成功的人，取決於你使用的標準和他那天午餐花了多少錢，他要麼是世界上最富有的人，要麼是第二富有的人。因此，當他對工作和生產力有話要説時，值得注意。

在最近於巴拉圭舉行的會議上，斯利姆控制着 美洲移動，這是美洲最大的移動電話運營商，他提出了對朝九晚五工作模式的改革：人們應該每週工作三天，工作時間更長（11小時），並在70歲左右退休。他表示，每週多出的休息天將給人們更多的時間放鬆和發明東西。

在世界的另一邊，首爾市政府也在唱着類似的調子——實際上是一首搖籃曲：工人們將很快被允許在下午小睡，儘管這個小睡實驗僅限於夏季。也許市官員意識到科學已經説了很久的事情：小睡可以提高認知表現，尤其是如果小睡時間在10到25分鐘之間。

這種“少工作，多小睡”的理念並不新鮮。但其主要倡導者往往來自工作光譜的柔軟一端，比如瑞典或 谷歌。現在，它得到了一個強勢億萬富翁和一個以艱苦工作日和睡眠不足而聞名的國家最大城市官員的支持。

他們的想法將很難流行開來。由於技術變革和就業焦慮，工作周的壓力正朝着擴展的方向發展，而不是收縮。斯利姆和首爾的想法的聰明之處在於，他們接受了21世紀工作周的可塑性，但質疑為什麼變化僅朝一個方向進行。僅僅因為工作場所總是在線，工作周並不一定要如此。畢竟，五天工作周是在20世紀初建立的。從那時起，工作場所難道沒有變得更高效嗎？工作周難道不應該如此嗎？

首爾的一些昏昏欲睡的官僚和墨西哥城的一位勤奮億萬富翁正在説這應該如此。問題是如何從這裏到達那裏。可能根本沒有一種適合所有人的解決方案，或者可能需要一年每天工作18小時才能弄清楚。但至少人們終於開始意識到這個問題。