LinkedIn 欺騙了自己的員工，同意支付數百萬美元 - 彭博社

LinkedIn，這是一個專業人士尋找更好工作的社交網絡，已同意支付近600萬美元的拖欠工資和賠償金，以補償對其員工的短期支付。根據《公平勞動標準法》的違規行為，賠償金包括約330萬美元的未支付工資和250萬美元的清算損害，涉及359名在紐約、內布拉斯加州、伊利諾伊州和LinkedIn的母州加利福尼亞州的現任或前任員工。

“‘下班時間’對美國工人來説是非常普遍的，”負責勞動部工資和工時局舊金山地區辦公室的Susana Blanco在一份新聞稿中表示。工資和工時局的管理員David Weil被引用稱讚LinkedIn表現出“極大的誠信，完全配合調查人員，並毫不猶豫地採取行動，幫助員工獲得應有的補償。”LinkedIn簽署了一項“增強合規協議”，根據該協議，它將進行合規培訓，並提醒員工有權就工作問題發聲而不受懲罰。

就其而言，LinkedIn在一份聲明中表示，該問題“是由於一些員工及其經理沒有合適的工具來正確跟蹤工時；在勞動部接洽我們之前，我們已經開始解決這個問題。”

未能支付工人合法工資的公司——無論是未支付加班費、支付低於最低工資，還是未支付員工工作的某些時間——近年來引起了勞動活動家、私人律師和政府官員的越來越多關注。在今年接任工資和工時局之前，時任波士頓大學教授的Weil主導了一份2010年的報告（PDF），建議WHD專注於將處罰作為威懾，擴大在不合規案件中的訴訟，並追求類似於LinkedIn案件的和解協議。

僱主方律師事務所 Seyfarth Shaw 發佈（PDF）了一份關於聯邦司法中心數據的分析，顯示自2000年以來，公平勞動標準法案案件的提交增加了438%。包括紐約州、芝加哥、休斯頓和佛羅里達州的邁阿密-戴德縣在內的司法管轄區已通過立法，加強對“工資盜竊”的執法措施。

儘管如此，勞動部仍然面臨來自支持勞動的活動人士的質疑，關於它是否能夠履行其職責。“每個人都很高興，工資和工時執法部門的聯邦員工從750人增加到1000人，”《美國工資盜竊》的作者 Kim Bobo 表示，去年説。“但這實在是可悲。”2012年的一份報告（PDF）來自進步州網絡，發現勞動執法人員與美國工人之間的比例，從1941年的每11000名工人一名下降到每141000名工人一名。