科技首席執行官辭職以陪伴家人——真的 - 彭博社

馬克·希爾森與他的家人感謝馬克·希爾森/孟加拉數據庫這個阿爾法爸爸運動等待這一天已經很久了。商界的一位高管終於公開了一個長期以來被工作父親隱瞞的秘密：男性在工作與家庭之間的平衡也很掙扎。

孟加拉數據庫公司首席執行官馬克·希爾森，昨天宣佈他將離開他的職位。這家價值10億美元的數據庫公司在一篇博客文章中，他表示他發現將高管的角色與他想要成為的那種父親結合幾乎是不可能的——這是女性高管們多年來所知道並且談論過的事情。在這篇文章中，標題為“為什麼我離開我曾經擁有的最好工作”，他寫道：

今年夏天早些時候，馬特·勞爾問通用汽車首席執行官瑪麗·巴拉，她是否能夠平衡作為母親和首席執行官的要求。大西洋月刊也問了類似的問題給百事可樂的女首席執行官印德拉·諾伊。作為一名男性首席執行官，我被問到我開什麼車和我喜歡什麼類型的音樂，但從未被問到我如何平衡作為父親和首席執行官的要求。

他詳細講述了自己的個人生活：三個孩子，年齡從9歲到14歲；一個要求很高的旅行日程和從新澤西到帕洛阿爾託的艱難通勤；一個有着自己重要職業的妻子。最後，他寫道：

幾個月前，我決定唯一的平衡方式是從我的工作中退後一步。……現在，我選擇花更多時間與家人在一起，並且相信我可以在這樣做的同時繼續擁有有意義和有回報的工作生活。

所有這一切中最顯著的事情是，Schireson將他生活改變的原因公開化，因為職場中的男性被勸阻將家庭作為優先事項，並公開談論此事。一些在職父親正在努力改變這一點。

正如 彭博商業週刊 去年在一篇 封面故事 中報道的那樣，男性越來越要求靈活性，以調和生活中相互衝突的需求，而這正是職場女性幾十年來一直在爭取的（成效不一）。Schireson的坦誠應該受到讚揚。現在，另一半的勞動力開始參與這一運動，令人更加樂觀的是，美國的職場和公共政策將開始改變，以反映現實世界的樣子，而不是過去的樣子。